24.05.2012 | Top-Thema Talent Management

Talent Management: Konzept, Definition und Kernelemente

Kapitel
Ein durchdachtes Konzept ist im Talentmanagement das A und O
Bild: Haufe Online Redaktion

Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich mit dem Thema "Talent Management" zu beschäftigen. Wer Talente finden, fördern und binden will, sollte dabei sechs Bausteine im Talent-Management-Konzept berücksichtigen.

Talent Management ist schon lange mehr als ein Trend. Es ist längst zur Notwendigkeit für die Unternehmen geworden, sich mit dem Thema Talent Management auseinan­derzusetzen. Denn der Mangel an Fachkräften lässt sich nicht mehr abstreiten- gerade im sogenannten MINT-Bereich (Mathematiker, Informatiker, Naturwissenschaftler und Techniker): Hier hat der Mangel an qualifizierten Fachkräften laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) ein neues Rekordhoch in Deutschland erreicht. Im April 2016 fehlten den Unternehmen 237.500 Arbeitskräfte MINT-Bereich; das sind 38,6 Prozent mehr als im Vorjahr.

Der viel beschworene Fachkräftemangel ist also Realität für viele Unternehmen. Um den damit wachsenden Herausforderungen im Recruiting zu begegnen, ist ein gutes Talent-Management-Konzept nötig.

Definition Talent Management

Was ist Talent Management genau? Das Talent-Management-Konzept umfasst Strategien, Methoden und Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen sicherstellt, dass die für den Geschäftserfolg kritischen Positionen dauerhaft mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind. Maßgebliches Kriterium dafür ist die Frage, ob der Mitarbeiter das nötige Potenzial für die Schlüsselfunktion im Unternehmen mitbringt. Eine maßgebliche Rolle im Talent Management spielen zwar die Führungskräfte. Nichtsdestotrotz ist es gerade die Personalabteilung, die als Treiber, Innovator und Koordinator für Prozesse und Tools fungiert.

Talent Management Konzept

Talent Management bezieht sich somit auf die Identifikation, Gewinnung, Bindung und Förderung von Funktions­eliten. Daraus ergeben sich sechs Aufgabenbereiche, die Personaler im Blick haben und nicht losgelöst von einander betrachten sollten:

  • Recruiting und Onboarding

  • Performance Management

  • Vergütung / Compensation Management

  • Personalentwicklung / Skill- und Kompetenzmanagement

  • Laufbahnplanung und Nachfolgeplanung

  • Mitarbeiterbindung und Talent Relationship Management

Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen die Kernfelder des Talent Managements kurz vor und geben Tipps zur Umsetzung.


Hinweis: Alle weiteren Beiträge zum Thema "Talent Management" finden Sie auf dieser Themenseite.

Schlagworte zum Thema:  Talent Management, Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbindung, Fachkräftemangel, Nachwuchsförderung, Führungskräfteentwicklung, Performance-Management

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