Jeder Zweite bleibt länger als zehn Jahre
Der Auswertung zufolge haben im Jahr 2015 knapp die Hälfte (45 Prozent) der deutschen Beschäftigten ab 25 Jahren seit mindestens zehn Jahren bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet. Das hat das Statistische Bundesamt (Destatis) zum Tag der Arbeit am 1. Mai mitgeteilt.
Und auch unter den restlichen Beschäftigten finden sich offenbar nur wenige Job-Hopper: 18 Prozent der Beschäftigten arbeiten seit fünf bis zehn Jahren beim selben Unternehmen. Ein Drittel (35 Prozent) gibt eine Beschäftigungsdauer von fünf Jahren oder weniger an.
Führungskräfte sind loyal, Hilfskräfte wechseln oft
Besonders loyal sind demnach Führungskräfte, die mit 53 Prozent am häufigsten zehn Jahre oder länger bei ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sind. Auffällig kurz bleiben hingegen Mitarbeiter, die einen wenig verantwortungsvollen Job ausüben – unter den Hilfsarbeitskräften ist etwa nur ein Drittel seit zehn Jahren oder mehr an seinen Betrieb gebunden. Und auch bei Dienstleistungsberufen ist die Dauer der Beschäftigung bei einem Arbeitgeber eher kürzer als ein Jahrzehnt.
Beim Vergleich der Geschlechter zeigte sich, dass Männer ihrem Arbeitgeber mit 47 Prozent im Durchschnitt etwas treuer sind als Frauen (43 Prozent).
Kein Trend zu kürzerer Beschäftigungsdauer
Die Destatis-Zahlen zeigen auch, dass europaweit kein Trend zu einer kürzeren Beschäftigungsdauer zu erkennen ist. Deutschland liegt mir 45 Prozent nahe am EU-Durchschnitt von 44 Prozent. In Ländern wie Italien (52 Prozent), Portugal (51 Prozent) und Frankreich (50 Prozent) arbeiten sogar noch mehr Beschäftigte zehn Jahre und länger bei ihrem Arbeitgeber als hierzulande.
Die Verteilung der Beschäftigungsdauer hat sich somit während der vergangenen Jahre nicht wesentlich verändert, resümieren die Statistiker aus Wiesbaden.
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
555
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
222
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
186
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
181
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1174
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
114
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
102
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
95
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
888
-
Studie offenbart zu wenige Strukturen beim Onboarding
68
-
Frauengesundheit am Arbeitsplatz: Wechseljahre, Kinderwunsch und neue Benefits
01.09.2026
-
Unternehmen zahlten 2025 fast 86 Milliarden Euro für erkrankte Mitarbeitende
31.08.2026
-
Der Perspektiv-Shift
28.08.2026
-
Wenn Recruiting am Jobtitel scheitert
27.08.2026
-
Wie Führungskräfte Mitarbeitergespräche vereinfachen
26.08.2026
-
Work Culture Festival: Kultur, KI und die Zukunft des Büros
26.08.2026
-
Die großen Denkfehler bei der Raumgestaltung
25.08.2026
-
Wertschätzen statt abwimmeln – zehn Tipps für Absagen
25.08.20261
-
bKV: Gesundheit als Basis für Erfolg und Produktivität
24.08.2026
-
Die Stop-Doing-Liste: Warum die mutigste Führungsentscheidung das Weglassen ist
24.08.20261