Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern / Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern

Zielvereinbarungssystem gestalten und einführen

• Evtl. Betriebsvereinbarung schließen
• Benchmark: Trainingsplan für eine Führungskräfteförderung
• Evtl. Einbettung in den Prozess des jährlichen Mitarbeitergesprächs
• Erstellung einer Prozess-Dokumentation Zielvereinbarungsgespräche ("User Manual")

Grundlegende Vorbereitung des Zielvereinbarungsprozesses

• Start und Terminierung des Zielvereinbarungsprozesses auf Unternehmensebene
• Unternehmensleitbild formulieren
• Unternehmensstrategie erarbeiten

Zielplanung erstellen

• Dreijahreszielplanung erstellen

• Jahresziele festlegen, Kommunikation und Verabschiedung der Ziele im Kreis der Führungskräfte

  • Unternehmensebene
  • Bereichsebene
  • Mitarbeiterebene
• Evtl. vorhandene Zielkonflikte identifizieren, diskutieren und ggf. ändern/eskalieren

Zielvereinbarung

• Vorbereitung auf das Zielvereinbarungsgespräch

  • Beschaffung der relevanten Daten (Abteilungsziele, alte Zielvereinbarung, Projektplanung etc)
  • Vorgesetzter
  • Mitarbeiter
• Zielarten formulieren

• Ziele richtig formulieren

  • Reife des Mitarbeiters berücksichtigen
  • Motivationsprofil des Mitarbeiters berücksichtigen
• Smarte Ziele
• Ziel-Workshop

• Erfolgreiche Zielvereinbarung

  • Zielvereinbarung Muster
  • Gespräch terminieren
  • Gespräch durchführen
  • Zielvereinbarungsgespräch, Gesprächsleitfaden
  • Mitarbeitergespräch mit Zielvereinbarung
  • Unterschrift aller Beteiligte, je Kopie für den Mitarbeiter, die Führungskraft und Ablage in der Personalakte
• Ggf. Nachjustierung der Zielvereinbarung bei Änderungen der Voraussetzungen / Unternehmensplanung

Kontrolle und Zielerreichung

• Wiedervorlage für Zwischenziele / Meilensteine und das nächste Zielvereinbarungsgespräch
• Kontrolle der Zielvereinbarung (Zielerreichung- bzw Abweichungsanalyse)
• Selbst- und Ergebniskontrolle (Mitarbeitergespräch)
• Fremd- und Ablaufkontrolle

• Erfolgreiche Zielkontrolle

  • Neun Schritte auf dem Pfad der erfolgreichen Zielkontrolle
  • Zielerreichung
  • Musterbrief - Individuelle Sonderprämie