Kurzbeschreibung

Zur Überprüfung der Qualität Ihrer Ziele nach SMARTi im Rahmen des Zielvereinbarungsprozesses.

SMARTi Ziele vereinbaren

SMARTi Ziele vereinbaren Ziel 1 2 3 4 5 6 7 8
  • Spezifisch – konkret
  • Selbst initiierbar
  • Simpel
S
  • Was genau wollen wir?
  • Liegt die Zielerreichung allein in Ihrer Macht?
  • Ist das Ziel einfach und verständlich formuliert?
               
Messbar M Woran erkennen Sie, dass Sie das Ziel erreicht haben?                
  • Aktiv beeinflussbar
  • Attraktiv
  • Aktionsauslösend
A
  • Kann der Mitarbeiter die Zielerreichung weitgehend selbst beeinflussen?
  • Lassen Sie und der Mitarbeiter sich von diesem Ziel wirklich begeistern (Motivation)?
  • Stößt das Ziel eine Handlung/Veränderung an (Stillstand wird nicht incentiviert)?
               
Realistisch R
  • Ist das Ziel anspruchsvoll, aber auch erreichbar?
  • Liegt das Ziel im Bereich des Möglichen?
               
  • Terminiert
  • Timinig
  • Total positiv
T
  • Sind klare Termine festgelegt?
  • Wann genau ist das Ziel erreicht?
  • Ist das Ziel positiv beschrieben (etwas tun, nicht etwas unterlassen)?
               
  • Integriert
I
  • Ist das Ziel so integriert in die Zielkaskade, dass ein Beitrag für übergeordnete Ziele geleistet wird?)
               
Ziel ist OK                

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