- In PDF-Reader öffnen
Kurzbeschreibung
Ablaufdiagramm: Kernstück der Individuellen Personalentwicklung
Wichtige Hinweise
Das jährliche Mitarbeitergespräch ist "Dreh- und Angelpunkt" Ihrer Personalentwicklung auf Mitarbeiterebene. Hier werden Abweichungen zwischen Soll- und Ist-Profil ermittelt, Ziele vereinbart, individuelle PE-Maßnahmen festgelegt und der Erfolg der Vereinbarungen überprüft. Das vorliegende Ablaufdiagramm gibt Ihnen Schritt für Schritt eine klare Prozessübersicht.
Hinweis:Bei der Entwicklung und (Be-)Förderung von Mitarbeitern sind die Benachteiligungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten. Z.B. hat eine Beförderungsentscheidung nachweislich und dokumentiert diskriminierungsfrei zu erfolgen, d. h.: sie darf weder an
- die Rasse,
- die ethnische Herkunft,
- das Geschlecht,
- die Religion,
- die Weltanschauung,
- eine Behinderung,
- das Alter noch
- die sexuelle Identität
des Mitarbeiters anknüpfen.
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen