Dipl.-Finw. (FH) Holm Geiermann

Barlohnumwandlungen in Vergütungsbestandteile für die kein gesetzliches Zusätzlichkeitserfordernis[1] besteht sind grundsätzlich zulässig. Hierzu gehören u. a. folgende Steuervergünstigungen bzw. Pauschalierungen:

  • steuerfreie (private) Nutzung von Personalcomputern und Telekommunikationsgeräten[2]
  • unentgeltlicher oder verbilligter Erwerb von Vermögensbeteiligungen[3]
  • steuerfreie Beiträge an eine Direktversicherung, eine Pensionskasse, einen Pensionsfonds[4]
  • Gestellung von Dienstwagen[5]

  • Sachbezüge unter Ausnutzung des sog. Rabattfreibetrags.[6]

     
    Hinweis

    Umwandlung in Sachbezüge unter Ausnutzung des Rabattfreibetrags

    Bei einer Umwandlung von Bar- in Sachlohn zur Ausnutzung des Rabattfreibetrags[7] ist bei Gutscheinen und Geldkarten zu beachten, dass sie nur dann Sachbezüge darstellen, wenn sie ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen berechtigen und die Kriterien des § 2 Abs. 1 Nr. 10 des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes erfüllen.[8]

  • Pauschalierung von unentgeltlich oder verbilligt abgegebenen arbeitstäglichen Mahlzeiten[9] und
  • pauschal zu besteuernde Beiträge zu Direktversicherungen oder Pensionskassen, sofern die Voraussetzung für eine Pauschalierung gegeben ist.[10]
[1]

S. Zusätzlichkeitsvoraussetzung.

[2] § 3 Nr. 45 EStG,

s. Telekommunikationsleistungen.

[3] § 3 Nr. 39 EStG.
[4] § 3 Nr. 63 EStG,

s. Betriebliche Altersversorgung.

[5] § 8 Abs. 2 Satz 2-5 EStG.
[6] § 8 Abs. 3 EStG,

s. Rabatt.

[7] § 8 Abs. 3 EStG.
[8] § 8 Abs. 1 Satz 2 und 3 EStG.
[9] § 40 Abs. 2 Nr. 1 EStG.
[10] § 40b EStG a. F.; R 40b.1 Abs. 5 LStR,

s. Betriebliche Altersversorgung.

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