Büro, hybrid oder Homeoffice: Welcher Arbeitstyp sind Sie?
Wie gut flexible und selbstbestimmte Arbeit gelingt, hängt stark von der Art der Arbeit, der Persönlichkeit und dem Wohnumfeld ab – und einer adäquaten technischen Ausstattung. Das zeigt eine Studie der Technischen Universität Darmstadt . Der Kommunikationstechnologie-Anbieter Cisco hat sich genauer mit den unterschiedlichen Anforderungen verschiedener Arbeitstypen auseinandergesetzt - selbstverständlich nicht ohne Marketing-getriebenen Hintergedanken. Herausgekommen sind vier Typen mit unterschiedlicher Begeisterung für die Arbeit im Homeoffice und spezifischen Bedürfnissen an die Technologie (für die Cisco dann auch gleich entsprechende Tech-Ausstattungspakete geschnürt hat).
Vier verschiedene Homeoffice-Typen
Die Sehnsüchtige
- Für diesen Typ ist Homeoffice eine Tortur.
- Sie sehnt die Zeit herbei, wenn sie wieder ins Büro gehen kann.
- Vor allem der Kaffee von der italienischen Espresso-Maschine wird schwer vermisst.
- Lieblingssong dieses Typen: George Michael - Freedom.
- Tech-Ausstattung im Homeoffice: Der Sehnsüchtigen reicht das Allernotwendigste: Ein Headset zu ihrem Laptop und (zum Beispiel) Webex als Collaboration-Tool bis es endlich wieder ins Büro geht.
Der Jongleur
- Dieser Typ ist ein Homeoffice-Fan, doch in Kombination mit dem Homeschooling der Kids durchlebt der Jongleur täglich eine Achterbahn der Gefühle.
- Geschätzt wird die Supermarkt-Lieferung nach Hause oder die kleine Sporteinheit, die zwischendurch in den eigenen vier Wänden möglich ist.
- Im New Normal zielt dieser Typ auf einen Mix aus Büro und Homeoffice ab.
- Lieblingssong dieses Typen: Ronan Keating – Life Is A Rollercoaster.
- Tech-Ausstattung im Homeoffice: Der Jongleur bewegt sich mit seinem Rechner quer durch die Wohnung: Küche, Wohnzimmer, Schlafzimmer und wieder zurück. Hauptsache das Internet ist stabil, alles abgesichert und im Notfall ist das Tischtelefon greifbar.
Der "A-Dream-Comes-True"-Typ
- Endlich in Jogginghose und gleichzeitig hoch effektiv der Arbeit nachgehen.
- Den Chef nicht mehr fragen müssen, ob man von zu Hause arbeiten darf.
- Mittagspause nach eigenem Ermessen: Videokonferenz auf dem Balkon, Netflix, oder ein Power-Nap – Verantwortung und Freiheit in Balance.
- Lieblingssong dieses Typen: Ozzy Osbourne - Dreamer.
- Tech-Ausstattung im Homeoffice: Der "A-Dream-Comes-True"-Typ arbeitet mit hochklassiger HD-Webcam, Noise Cancelling Headset und ultra-starkem Router für volle Bewegungsfreiheit.
Die New-Work-Apostelin
- Viele Vertreterinnen und Vertreter dieses Typus sind Freelancer und in der Regel schon länger erfahren darin, im Homeoffice zu arbeiten. Sie erfahren, dass die Jogginghose eingemottet wurde und auch zu Hause in Jeans und Hemd gearbeitet wird.
- Dieser Typus genießt die Vorzüge des Arbeitens in den eigenen vier Wänden in vollen Zügen, da sie ihre Arbeitszeit recht frei gestalten können.
- Lieblingssong dieses Typen: Jede Zelle meines Körpers ist glücklich.
- Tech-Ausstattung im Homeoffice: Die New-Work-Apostelin hat das komplette Tech-Wohlfühlpaket zu Hause, mit allem, was das Herz begehrt.
Das könnte Sie auch interessieren:
Acht Tipps für ansprechende und entspannte Online-Kommunikation
Ende der Homeoffice-Pflicht: Zurück im Büro lauern die Konflikte
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
503
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
266
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
216
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
198
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
114
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
113
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
109
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1084
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1068
-
Studie offenbart zu wenige Strukturen beim Onboarding
72
-
Refurbishing im Unternehmen: Wie es funktioniert – und was HR davon hat
21.08.2026
-
Der stille Startimpuls
21.08.2026
-
Leadership als stärkster Transformationshebel
19.08.2026
-
Kein Zurück ins Einzelbüro – Unternehmen setzen auf Begegnungen
19.08.2026
-
Corona-Pandemie als Treiber des Gesundheitsmanagements
19.08.2026
-
Unternehmen zahlen aus Angst vor Compliance-Verstößen zu viel Lohn
18.08.2026
-
Wie Raumgestaltung Transformation ermöglicht
17.08.2026
-
Die Rollen-Checkliste
14.08.2026
-
"Copy and Paste funktioniert in HR nicht"
13.08.2026
-
Fachkräfteeinwanderung stark rückläufig
12.08.2026