Thüsing/Rachor/Lembke, KSchG § 1 Sozial ungerechtfertigt ... / 1.6 Checkliste

Rz. 316

Folgende Checkliste gibt einen Überblick über die wichtigsten Voraussetzungen der ordentlichen arbeitgeberseitigen Kündigung, wobei sie nicht den Anspruch auf Vollständigkeit erhebt:

Rz. 317

1. Wirksame Kündigungserklärung

   Inhalt (Rz. 111 ff.)

   Geschäftsfähigkeit^[1], §§ 105, 111 BGB

   Nichtigkeit der Kündigungserklärung nach Anfechtung ( Rz. 168 f.), § 142 Abs. 1 BGB

   Stellvertretung (Rz. 140 ff.)^[2], §§ 164 ff. BGB

   Form (Rz. 115 ff.)^[3], § 623 BGB

   Abgabe/Zugang (Rz. 126 ff.)^[4]

2. Einhaltung der Kündigungsfrist^[5], § 622 BGB

3. Wirksamkeitsfiktion bei Ablauf der Klagefrist

   Ordnungsgemäße Erhebung der Kündigungsschutzklage^[6], §§ 4, 7 KSchG

   Nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage^[7], § 5 KSchG

4. Spezielle Kündigungsverbote

   Verstoß gegen Beschränkungen des Kündigungsrechts laut Einzelvertrag oder Tarifvertrag

   Grundsätzlicher Ausschluss ordentlicher Kündigung eines befristet Beschäftigten (Rz. 55), § 15 Abs. 3 TzBfG

   Kündigung wegen des Betriebsübergangs^[8], § 613a Abs. 4 Satz 1 BGB

   Verstoß gegen ein Maßregelungsverbot, § 612a BGB, § 7 Abs. 7 Satz 3 ArbZG, §§ 5, 11 TzBfG^[9]

5. Besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Personen

   Kündigung betrieblicher Funktionsträger^[10], § 15 i. V. m. § 103 BetrVG

   Kündigung eines Wehrdienstleistenden ( Rz. 243), §§ 2, 16, 16a ArbPlSchG

   Kündigung während einer Eignungsübung, § 2 EÜG

   Kündigung einer Schwangeren oder einer jungen Mutter bzw. nach Fehlgeburt^[11], § 17 MuSchG

   Kündigung eines Elternteils in der Elternzeit^[12], § 18 BEEG

   Kündigung eines Arbeitnehmers während der Pflegezeit, der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder der Familienpflegezeit, § 5 PflegeZG (i.V.m. § 2 Abs. 3 FPfZG)^[13]

   Kündigung des Datenschutzbeauftragten^[14], § 38 Abs. 2 i. V. m. § 6 Abs. 4 BDSG

   Kündigung eines Auszubildenden^[15], §§ 20 ff. BBiG

   Kündigung eines schwerbehinderten Menschen: Zustimmung des Integrationsamts gem. §§ 168 ff. SGB IX^[16], Anhörung der Schwerbehindertenvertretung nach § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX

   Kündigung eines Arbeitnehmers mit Bergmannsversorgungsschein, § 11 BVSG NW

   Kündigung eines Abgeordneten, Art. 48 Abs. 2 Satz 2 GG

   Kündigung wegen der Gewerkschaftszugehörigkeit, Art. 9 Abs. 3 Satz 2 GG

6. Weitere Besonderheiten

   Kündigung in der Insolvenz^[17], § 113 InsO

   Kündigung bei Massenentlassungen^[18], §§ 17 ff. KSchG

7. Kündigungsgrund

   Ordentliche Kündigung (vgl. Rz. 3):

   Anwendbarkeit Kündigungsschutzgesetz, § 1 KSchG:

   Sachlicher Anwendungsbereich ( Rz. 222 f.)

   Betrieblicher Anwendungsbereich ( Rz. 224)

   Persönlicher Anwendungsbereich/Erfüllung der Wartezeit (Rz. 225 ff.)

   1. § 1 KSchG anwendbar: Sozialwidrigkeit

      Verhaltens-, personen-, oder betriebsbedingter Grund (Rz. 270 ff.)

      Prognoseprinzip ( Rz. 276 ff.)

      Grundsatz der Verhältnismäßigkeit/Ultima-ratio-Prinzip (Rz. 290 ff.)

      Prinzip der Interessenabwägung (bei betriebsbedingter Kündigung: Sozialauswahl; Rz. 310 ff.)

   2. § 1 KSchG nicht anwendbar:

      Sittenwidrigkeit, Treuwidrigkeit,^[19] §§ 138, 242 BGB

      Verstoß gegen das AGG^[20]

8. Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)^[21], des Personalrats (je nach PersVG), der Mitarbeitervertretung (nach MVG oder MAVO)

[1] Stelljes, § 13 Rz. 36.

[2] Stelljes, § 13 Rz. 36.

[3] Lembke, § 623 BGB Rz. 72 ff.

[4] Wiehe, § 4 Rz. 147 ff.

[5] Wege, § 622 BGB Rz. 10 ff.

[6] Wiehe, § 4 Rz. 67 ff.

[7] Benkert, § 5 Rz. 1 ff.

[8] Worzalla, § 613a BGB Rz. 1 ff.

[9] Stelljes, § 612a BGB Rz. 1 ff.

[10] Thüsing, § 15 Rz. 1 ff.

[11] Just, § 17 MuSchG Rz. 1 ff.

[12] Tillmanns, § 18 BEEG Rz. 1 ff.

[13] Djordjevic, § 5 PflegeZG, Rz. 1 ff.

[14] Lembke, § 38 BDSG Rz. 1 ff.

[15] Clemens, § 22, 23 BBiG Rz. 1 ff.

[16] Thüsing, §§ 168 ff. SGB IX Rz. 1 ff.

[17] Stiebert, § 113 InsO Rz. 1 ff.

[18] Lembke/Oberwinter, § 17 Rz. 1 ff.

[19] Stelljes, §§ 138, 242 BGB, jeweils Rz. 1 ff.

[20] Thüsing, § 2 Abs. 4 AGG Rz. 1 ff.

[21] Thüsing, § 102 BetrVG Rz. 1 ff.