Mehrarbeit

Zusammenfassung

Begriff

Mehrarbeit ist die Arbeit, die über die allgemeine vereinbarte Arbeitszeitgrenze (regelmäßig 8 Stunden werktäglich) hinausgeht. Die maßgebliche Regelarbeitszeit kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Gesetz ergeben.

Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung

Arbeitsrecht: Maßgebliche Vorschriften enthält das Arbeitszeitgesetz. Der Arbeitnehmer kann aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder der Treuepflicht zur Leistung von Mehrarbeit verpflichtet sein (BAG, Urteil v. 27.2.1981, 2 AZR 1162/78).

Lohnsteuer: Einzelheiten zum steuerlichen Arbeitslohnbegriff regeln § 19 Abs. 1 EStG und § 2 LStDV. Da das Einkommensteuergesetz nur eine beispielhafte Aufzählung enthält, ergänzen R 19.3- 19.8 LStR sowie H 19.3-19.8 LStH die gesetzlichen Bestimmungen.

Sozialversicherung: § 14 Abs. 1 Satz 1 SGB IV definiert die vom Arbeitgeber im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses an den Arbeitnehmer geleisteten Zahlungen als sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt. Hierunter fallen auch die für Mehrarbeit vom Arbeitnehmer ggf. zu beanspruchenden Zuschläge.

Kurzübersicht

Entgelt	LSt	SV
Mehrarbeitsvergütung	pflichtig	pflichtig
Mehrarbeitszuschlag	pflichtig	pflichtig

Praxis-Beispiele

• Überstundenvergütung: Gehaltsempfänger, 4,33 Wochen/Monat

• Überstundenvergütung: Gehaltsempfänger, 4,35 Wochen/Monat

• Überstundenvergütung: Gehaltsempfänger, Tatsächliche Stunden

• Überstundenvergütung: Gehaltsempfänger, Überstunden aus mehreren Monaten

• Überstundenvergütung: Gehaltsempfänger, Überstunden aus mehreren Jahren

• Jahresarbeitsentgelt: Überstundenvergütung, dauernd pauschal

• Jahresarbeitsentgelt: Überstundenvergütung, tatsächliche Überstunden

Arbeitsrecht

1 Abgrenzung zu Überstunden

Unter dem Begriff Überstunden versteht man die Arbeit, die der Arbeitnehmer über die...