Frauke von Polier, Chief People Officer bei der Viessmann Group, erreicht beim Online-Voting "CHRO of the Year 2022" 33 Prozent der Stimmen und gewinnt damit den Publikumspreis der HR-Community. Das Personalmagazin und Kooperationspartner Mercer zeichneten von Polier am 3. November 2022 bei einem Live-Streaming aus.
Das Personalmagazin und haufe.de/personal hatten zum insgesamt vierten Mal dazu aufgerufen, den oder die "CHRO of the Year" zu wählen. Rund 7.900 Leserinnen und Leser haben sich 2022 am Online-Voting beteiligt– rund 60 Prozent mehr als im Vorjahr.
Laudatio auf die Gewinnerin Frauke von Polier
Zur Wahl standen sechs Personalvorstände: Oliver Burkhard (Thyssenkrupp), Sirka Laudon (Axa), Sarena Lin (Bayer), Oliver Maassen (Trumpf), Ariane Reinhart (Continental) und Frauke von Polier (Viessmann). Mit 33 Prozent der Stimmen wurde Frauke von Polier, Chief People Officer bei der Viessmann Group, zur Siegerin gewählt. Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins, und Kai Anderson, Leiter Transformation bei Mercer (Kooperationspartner des Awards), überreichten den Preis am Abend des 3. November 2022 in Berlin. Vorjahressieger Jörg Staff, Atruvia AG, stellte in seiner Laudatio die Leistungen von Frauke von Polier ins Zentrum.
Grenzgängerin zwischen Startup und Industriekultur
Frauke von Polier ist seit 20 Jahren im Personalmanagement tätig. Sie übernahm im März 2021 die Rolle als Chief People Officer bei der mittelständischen Viessmann Group, die von Industriekultur und Vertrieb geprägt ist. Das Unternehmen befindet sich mitten in einer Transformation vom Hersteller von Heizkesseln zum Anbieter von nachhaltigen Klimalösungen und Wärmepumpen. Ihm kommt eine herausgehobene Bedeutung für die Erreichung der Klimaziele zu. Aufgabe von Frauke von Polier ist es, diesen Wandel personalpolitisch zu gestalten. Dazu gehört die Erneuerung der Unternehmenskultur ebenso wie die Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden.
"Frauke von Polier moderiert zwischen Tradition und Aufbruch. Ihre Erfahrungen aus der Startup-Welt verbindet sie mit der traditionellen Industriekultur, was sich in einer für den Mittelstand fortschrittlichen hybriden Arbeitskultur ausdrückt", sagt Personalmagazin-Herausgeber Reiner Straub. Mit einer frischen Werbekampagne für Ausbildungsberufe erzeugte die Grenzgängerin zuletzt große Aufmerksamkeit. "Frauke von Polier ist die Vertreterin einer neuen Generation von CHROs, die Empathie mit Geschäftssinn verbindet und damit die neue Arbeitswelt Realität werden lässt", sagt Kai Anderson von Mercer. (Mehr dazu lesen Sie im ausführlichen Interview mit Frauke von Polier).
Von Bertelsmann, über Otto, Zalando und SAP zu Viessmann
Frauke von Polier begann ihre berufliche Laufbahn im Jahr 2001 als Assistentin der Geschäftsleitung bei Bertelsmann. Von dort wechselte sie ins Recruiting der Otto Group und übernahm schließlich die Leitung des Bereichs. Beim Online-Versandhändler Zalando begleitete sie als Senior Vice President People & Organisation die Entwicklung vom Start-up zur bekannten Modeplattform und machte sich als New Workerin einen Namen. Nach Zwischenstationen bei SAP und in der Beratung übernahm sie im März 2021 den Posten als Chief People Officer bei der mittelständischen Viessmann-Group mit Sitz im nordhessischen Allendorf (Eder). Als Board-Mitglied des Startups "Hey Jobs" bleibt sie der Berliner Startup-Szene verbunden, in der HR-Community ist sie eine unüberhörbare Stimme.
Zum Award "CHRO of the Year"
Der "CHRO of the Year" ist ein jährlicher Publikumspreis der HR-Community für den HR-Top-Manager oder die HR-Top-Managerin des Jahres, verliehen durch das Personalmagazin und Kooperationspartner Mercer. Er wurde 2019 erstmals an Julia Bangerth (Datev) verliehen. Seither gewonnen haben Martin Seiler (Deutsche Bahn, 2020) und Jörg Staff (Atruvia, 2021).
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