Arnold/Gräfl, TzBfG § 21 Auflösend bedingte Arbeitsverträge / 4.1 Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot (§ 4 Abs. 2, § 5)

Rz. 6

Wie bei Befristungen ist bei auflösenden Bedingungen eine Diskriminierung wegen der auflösenden Bedingung unzulässig. § 4 Abs. 2 TzBfG ist entsprechend anwendbar.^[1] Auch das in § 5 TzBfG normierte Verbot, einen Arbeitnehmer wegen der Inanspruchnahme von Rechten aus dem TzBfG zu benachteiligen, findet entsprechende Anwendung auf Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag unter einer auflösenden Bedingung steht.^[2]

[1] S. Rambach, § 4, Rz. 48 ff.

[2] S. Rambach, § 5, Rz. 1 ff.