CSR und BGM: Verantwortungsübernahme und Mitarbeiterbindung

Gemeinsamkeiten von CSR und BGM

CSR und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sind eng miteinander verknüpft, da sie gemeinsame Ziele verfolgen. So ist die Gesundheit und das Wohlbefinden von Beschäftigten und die damit einhergehende positive Nachhaltigkeitswirkung auf Ökonomie, Politik und Gesellschaft ein wichtiges Thema beider Konzepte.

CSR und Gesundheitsförderung

Um die betriebliche Lebenswelt so zu gestalten, dass Gesundheit und Wohlbefinden aller Mitarbeitenden gefördert werden, bieten sich im CSR-Kontext zahlreiche verhältnispräventive Maßnahmen an. Die Potenziale von gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation sollten ebenso genutzt werden wie die eines individuellen gesundheitsgerechten Verhaltens der Beschäftigten. Verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen der Gesundheitsförderung leisten einen Beitrag zur Attraktivität von Arbeitgebern. Unternehmen, die sich um das Wohl ihrer Mitarbeiter kümmern, fördern nicht nur die Lebensqualität, sondern auch die Mitarbeiterbindung. Somit kann das BGM die Nachhaltigkeitswirkung von CSR auf Ökonomie, Politik und Gesellschaft unterstützen.

Wohlbefinden, langfristiger Erhalt der Arbeitsfähigkeit und emotionale Mitarbeiterbindung

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist direkt mit deren Leistungsfähigkeit, Engagement und dem langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit verknüpft. Laut einer Umfrage aus 2022 stimmten nur 24 % der Beschäftigten der Aussage zu, dass sich das Unternehmen stark um ihr Wohlbefinden kümmert. Europa hat von allen 10 Weltregionen die niedrigste emotionale Mitarbeiterbindung. Während das Ignorieren von emotionalen Bedürfnissen zu erhöhtem Stress führt, kann eine bessere Führung und ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld Stress reduzieren und die Mitarbeiterbindung erhöhen.

CSR ist ein zentrales Element der Unternehmensführung, das durch Verantwortungsübernahme nicht nur das Ansehen eines Unternehmens stärken, sondern auch nachhaltig positive Auswirkungen auf die Gesellschaft und Beschäftigte haben kann. Für Verantwortliche im Bereich BGM bietet CSR die Möglichkeit, Verantwortung für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu übernehmen, die emotionale Bindung zu stärken, Stress zu reduzieren und somit deren Leistungsfähigkeit und Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten.