Prütting/Wegen/Weinreich, BGB § 611 BGB – Vertragstypisc ... / 2. Vergütungspflicht des Arbeitgebers/Dienstberechtigten.

Rn 71

Die Zahlung der Vergütung für die Arbeitsleistung umfasst das vom ArbG angeordnete Umkleiden im Betrieb oder Anlegen auffälliger Dienstkleidung (BAG NZA 22, 720 [BAG 13.10.2021 - 5 AZR 295/20], Anm Merten ArbRAktuell 22, 154; 18, 180; aber tarifdispositiv BAG NZA 18, 1077 [BAG 25.04.2018 - 5 AZR 245/17]), ggf Fahrtzeiten zum und vom Kunden (BAG NZA 20, 868 [BAG 18.03.2020 - 5 AZR 36/19]; 18, 1211), bei Auslandsentsendung Hin- und Rückreisezeiten (BAG NZA 19, 159 [BAG 17.10.2018 - 5 AZR 553/17]). Sie ist Hauptleistungspflicht des ArbG/Dienstberechtigten. Bei verspäteter Zahlung des Arbeitsentgelts besteht wegen § 12a I 1 ArbGG kein Anspruch des ArbN auf Verzugspauschalen nach § 288 V (BAG NZA 20, 465 [BAG 28.11.2019 - 8 AZR 293/18]; 19, 121 [BAG 25.09.2018 - 8 AZR 26/18]).

a) Anspruchsgrundlage der Vergütung.

Rn 72

Der Anspruch ergibt sich meist aus Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Fehlt eine Vereinbarung oder ist sie unwirksam, gilt § 612 II Alt 2 (§ 612 Rn 5). Der ArbG muss über die Vergütung schriftlich abrechnen (§ 108 GewO) und, soweit erforderlich, Auskunft erteilen (§ 82 II BetrVG).

b) Ausgestaltung der Vergütung.

Rn 73

Festvergütung nach Zeitabschnitten (Vergütung nach Stunden, Wochen, Monaten oder auch Jahren) ist unabhängig vom Erfolg der Tätigkeit innerhalb des Zeitraumes geschuldet. Akkordvergütung bestimmt sich allein nach erbrachter Leistung (berechnet nach Arbeitsmengeneinheiten, zB Stückzahl, Gewicht) als Geldakkord oder als Zeitakkord nach festen Vorgabezeiten als Verrechnungsfaktor. Leistungsbezogen sind auch Prämien oder Provisionen. Neben Grundvergütung kommen in Betracht: übertarifliche Zulagen, Zuschläge (zB für Überstunden, BAG NZA 21, 1794 [BAG 17.08.2021 - 1 AZR 175/20]; für Sonn- und Feiertagsarbeit, BAG NZA 18, 781; 06, 372 [BAG 11.01.2006 - 5 AZR 97/05]), Tantiemen, Gratifikationen (zB Weihnachts- und Urlaubsgeld, EuGH NZA 06, 481 – Robinson Steele), Jubiläumszuwendungen, Dienstwagen, Dienstwohnung, Arbeitgeberdarlehen, Zielvereinbarungen (zum Anspruch bei unterbliebener Zielvereinbarung BAG NZA 09, 256; DB 08, 473; Gaul/Rauf DB 08, 869), Aktienoptionen (Formulierungsvorschläge BLDH/Lingemann Kap 12 Rz 64 ff M 12.28). ArbN hat Anspruch auf Aufwendungsersatz (§ 670) für freiwillige Vermögensopfer (Auslagen, BAG NZA 08, 1012 [BAG 16.10.2007 - 9 AZR 170/07]) und unfreiwillige Einbußen (Sach- und Vermögensschäden, zB am Pkw, BAG NZA 12, 91 [BAG 22.06.2011 - 8 AZR 102/10]) und auf Zurverfügungstellung essentieller Arbeitsmittel (BAG NZA 22, 401 [BAG 10.11.2021 - 5 AZR 334/21] zu Fahrradkurieren). Vergütung ist auch betriebliche Altersversorgung (vgl §§ 1 ff BetrAVG). Bonuspunkte aus einem Miles-and-More-Programm sind nicht Vergütung und stehen dem ArbG zu (BAG DB 06, 2068).

Rn 74

Arbeitsentgelt ist grds in Euro zu berechnen und auszuzahlen (§ 107 I GewO). Sachbezüge sind nur in den engen Grenzen des § 107 II GewO zulässig (Truck-Verbot). Waren auf Kredit sind unzulässig, § 107 II 2 GewO; Waren unter Anrechnung auf die Vergütung sind nur bei Anrechnung zu den durchschnittlichen Selbstkosten zulässig, § 107 II 3 GewO. Bei Verstoß gegen § 107 II GewO erlischt der Anspruch auf die in Geld zu leistende Vergütung gem § 107 I GewO nicht (ErfK/Preis, § 107 GewO Rz 7).

c) Höhe der Vergütung.

Rn 75

Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der Vereinbarung, sofern nicht zwingende gesetzliche (zB §§ 1 ff MiLoG) oder kollektive Regelungen (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) für den ArbN höhere Vergütungen vorsehen (Rn 41, zu Sittenwidrigkeit Rn 57). Nach § 1 II des MiLoG gilt für ArbN flächendeckend und zwingend (BAG NJW 21, 2229 [BAG 27.04.2021 - 1 ABR 21/20]) der jeweilige gesetzliche Mindestlohn (iE Bayreuther NZA 14, 865), auch für Bereitschaftszeiten (BAG NZA 18, 32 [BAG 11.10.2017 - 5 AZR 591/16]). Ausnahmen bestehen ua für Praktikanten (§ 22 I 2 Nr. 1–4 MiLoG; BAG NZA 22, 556 [BAG 19.01.2022 - 5 AZR 217/21]), Jugendliche unter 18 ohne Berufsausbildung (§ 22 II MiLoG) und Langzeitarbeitslose (§ 22 IV MiLoG). Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit (BAG DStR 17, 2759 [BAG 24.05.2017 - 5 AZR 431/16]) und Besitzstandszulage (BAG NJW, 18, 1416) sind mindestlohnwirksam; tarifliche Zuschläge für Nachtarbeit und Urlaubs- und Feiertage (BAG NZA 18, 53 [BAG 20.09.2017 - 10 AZR 171/16]) und Trinkgeld (Sagan NJW 19, 1977) nicht. Bei geschlechterdiskriminierender Vergütung können Differenzvergütungsansprüche aus §§ 3 I, 7 EntgTranspG erwachsen. § 22 AGG gilt entsprechend (BAG NZA 21, 1011; Anm Bauer ArbRAktuell 21, 74).

d) Vergütung ohne Arbeitsleistung.

Rn 76

Der ArbG kann in gesetzlich bestimmten Fällen Vergütung ohne Arbeitsleistung schulden, zB Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§§ 3 ff EFZG) und an Feiertagen (§ 2 EFZG; BAG NZA 20, 237 [BAG 16.10.2019 - 5 AZR 352/18]; zur Abweichung durch TV BAG NZA 18, 597 [BAG 06.12.2017 - 5 AZR 118/17]), Urlaubsentgelt (§ 11 BUrlG), bezahlte Freistellung von Betriebsräten (§§ 37 III, VII, 38 BetrVG; zu Teilzeit BAG NZA 05, 937 [BAG 16.02.2005 - 7 AZR 330/04]), nach den Bildungsurlaubsgesetzen der Länder oder nach tarifvertraglichen Freistellungsregelungen, zB für besondere famili...