Markus Matt
Markus Matt
Fachjournalist und HR-/Payroll-Berater
Alle Jahre wieder
Bild: Tomasz Wiech Payroll-Praktiker aufgepasst: Das Jahr 2022 bringt zahlreiche neue Werte, Grenzen und Vorschriften in der Sozialversicherung, der Lohnsteuer und dem Arbeitsrecht mit sich.

Der Jahreswechsel in der Entgelt­abrechnung ist traditionell von zahl­reichen gesetzlichen und weiteren Veränderungen geprägt. Er fällt in eine Zeit, in welcher die Payroll-Praktiker ohnehin stark mit den anstehenden Ab­schlussarbeiten beschäftigt sind – viel Arbeit also rund um die Jahres­wende. Lesen Sie die wichtigen Neuerungen im Überblick.

Auch 2022 beginnt in guter Tradition mit einer Unzahl an neuen beziehungsweise veränderten Werten, Grenzen und Vorschriften in den Bereichen Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht. Dennoch ist das neue Jahr ein Stück weit besonders, Corona lässt grüßen. Die pandemiebedingten Eingriffe mit Einfluss auf die Entgeltabrechnung wirken nach, wobei die hauptsächlichen Änderungen in der Rückführung befristeter Maßnahmen bestehen. Die teilweise sinkenden Rechengrößen in der Sozialversicherung tragen ebenfalls die Handschrift von Corona. 

Für Aufsehen sorgt das Meldeverfahren zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, welches gerade in der Etablierungsphase ist und einige Anlaufschwierigkeiten verspricht. Überhaupt nimmt die Zahl der digitalen Meldeverfahren weiter zu. Mit Spannung beobachten wir den Start der verpflichtend digitalen Führung bestimmter Entgeltunterlagen und sehen mit Blick auf die neuen Bestimmungen zum Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge inter...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift Personalmagazin.
PM 01 2022

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Schlagworte zum Thema:  Entgeltabrechnung, Jahreswechsel, bAV (Betriebliche Altersversorgung), Sachbezug, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
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