Möglichkeiten des Personalabbaus
Es können verschiedene Ursachen sein, die im Unternehmen zu einem Personalüberhang führen: Konjunkturelle oder saisonale Einflüsse, aber auch geplante Veränderungen im Unternehmen wie Standortverlagerungen, die Aufgabe von Geschäftsfeldern oder Rationalisierungen machen es erforderlich, Personal zu reduzieren und den Personalabbau zu planen. Die zu planenden Optionen des Personalabbaus reichen von Personal schonenden Maßnahmen zur Verringerung des Personalbestands bis hin zu einer Beendigung der Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern, also bis zu einer Kündigung. Die nachfolgende Tabelle zeigt die Möglichkeiten des Personalabbaus, die ohne oder mit einer Reduzierung der Gesamtbelegschaft verbunden sind.
Möglichkeiten des Personalabbaus[1]
| Möglichkeiten ohne Reduzierung der Gesamtbelegschaft | Möglichkeiten mit Reduzierung der Gesamtbelegschaft |
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Verantwortungsvoll beim Personalabbau vorgehen
Personalabbau ist gerade für die betroffenen Mitarbeiter ein sensibles Thema. Außerdem wirkt dieser sich oftmals schädlich auf das Image des Unternehmens als Arbeitgeber aus. Daher sollte bei der Freisetzung von Personal verantwortungsvoll vorgegangen werden. Dies bedeutet insbesondere, dass bei jeder Personalabbaumaßnahme immer die für den Mitarbeiter schonendste Option zu wählen ist. Darüber hinaus sollte die Trennung von Mitarbeitern möglichst einvernehmlich erfolgen. Um Mitarbeitern einen Anreiz zu geben, eine Kündigung zu akzeptieren, ist zu prüfen, ob und in wie weit ihnen für die Zeit nach dem Austritt aus dem Unternehmen Unterstützung angeboten werden kann, z. B. im Rahmen eines Outplacements.
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