Unter Long Term Incentives (LTI) werden in diesem Zusammenhang variable Vergütungsmodelle verstanden, die über einen Zeitraum von mehreren Jahren laufen und bei denen langfristigere Ziele für die Berechnung von Erfolgsboni herangezogen werden. Der finanzielle Erfolg für den Mitarbeiter hängt dabei von der Entwicklung des tatsächlichen oder fiktiven Unternehmenswerts bzw. der Erreichung von Unternehmenszielen ab. Sie sind damit im Wesentlichen eine aktienbezogene Variante der Erfolgsbeteiligung.
Der Beitrag stellt verschiedene Modelle für langfristige Vergütungsmodelle vor und informiert über verschiedene Arten sowie die Vor- und Nachteile bei der Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern.
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen