Ein Sabbatical bietet die Möglichkeit, während des Erwerbslebens eine längere mehrwöchige Freistellungsphase zu nehmen. Diese Freistellung kann zwischen drei und 12 Monaten liegen. Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten regelt die genauen Rahmenbedingungen. Folgende Punkte sollten dabei berücksichtigt werden:
- Dauer des Sabbaticals,
- Art und Weise der Zeitansparung,
- Einbezug von Entgeltbestandteilen,
- Rückkehr auf den (vorherigen/anderen) Arbeitsplatz nach der Freistellung,
- Ausschluss oder Anrechnung von Krankheitstagen.
Ziel der Vereinbarung sollte es sein, eine transparente und verlässliche Regelung zu schaffen, die beiden beteiligten Seiten gerecht wird.
Sabbatical
Bieten Sie proaktiv die verschiedenen Möglichkeiten eines Sabbaticals an.
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