Der Arbeitgeber kann den Anspruch auf Bildungszeit nur ablehnen, wenn "dringende betriebliche Belange" i. S. d. § 7 BUrlG oder genehmigte Urlaubsanträge anderer Beschäftigter entgegenstehen (§ 7 Abs. 2 BzG BW).
Weitere Ablehnungsmöglichkeiten bestehen in Kleinbetrieben (siehe Ziffer 2.1 Kleinbetriebsschutz) sowie aufgrund des Überforderungsschutzes des Arbeitgebers (siehe Ziffer 2.2 Überforderungsschutz des Arbeitgebers).
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen