I. Alter.
1. Unmittelbare Benachteiligung.
Rn 19
Ausschreibung nur für Personen bis 25 Jahre; Ausschreibung gerichtet an ›Young Professionals‹ (BAG NZA 13, 498); Verdoppelung Abfindung von einem halben auf ein Jahresgehalt abhängig von 55. oder 56. Lebensjahr (BAG DB 08, 415); Altersabstandsklauseln (aber gerechtfertigt: max Altersabstand von 15 Jahren für Hinterbliebenenversorgung, BAG NZA 18, 712 [BAG 20.02.2018 - 3 AZR 43/17]); Kürzung der Hinterbliebenenversorgung für jedes volle über zehn Jahre hinausgehende Jahr des Altersunterschieds um 5 vH (BAG NZA 19, 537 [BAG 11.12.2018 - 3 AZR 400/17]); Altersgrenzen (EuGH NZA 11, 1039 [BAG 23.03.2011 - 10 AZR 562/09] – Prigge; BVerwG NZA-RR 11, 233 [BVerwG 26.01.2011 - BVerwG 8 C 46.09]); Altersgrenze für Weiterbeschäftigung von 47 Jahren für Tänzerinnen und 52 Jahren für Tänzer (EuGH NZA 18, 291 – Maturi ua); Alterszuschlag im Sozialplan, aber gerechtfertigt nach § 10 (BAG NZA 11, 985 [BAG 12.04.2011 - 1 AZR 743/09]; vgl § 10 Rn 16 f); Befristungsdauer je nach Lebensalter (BAG NJW 11, 3113); Mindestaltersgrenze und Mindestwartezeiten für Beamtenlaufbahn (BVerwG NVwZ 13, 80 [BVerwG 26.09.2012 - BVerwG 2 C 74.10]); Dienstplangestaltung in einer Betriebsvereinbarung, die ältere ArbN bevorzugt (BAG NZA 13, 1160 [BAG 14.05.2013 - 1 AZR 44/12]); Urlaubsstaffel (BAG NZA 12, 803 [BAG 20.03.2012 - 9 AZR 529/10]). Nicht: Stellenausschreibung durch ›junges dynamisches Unternehmen‹ (BAG NZA 18, 584); Altersgrenze von 70 Jahren für Notare (BGH NJW-RR 15, 310), von 45 Jahren für Aufnahme in das Versorgungswerk der Rechtsanwälte (VGH Mannheim NJW-RR 15, 312); Altersstufenregelung und Überleitungssystem im TVöD und hieran angelehnte Regelung in Vergütungsordnung (LAG BB NZA-RR 13, 479 [LAG Berlin-Brandenburg 08.05.2013 - 26 Sa 2387/12]); tarifliche Jahressonderzahlung, die an Bestand des Arbeitsverhältnisses zum 1.12. geknüpft ist (BAG NZA 13, 577 [BAG 12.12.2012 - 10 AZR 718/11]); Gesamtversorgungsobergrenze in BetrAV (BAG NZA 14, 1217 [BAG 18.02.2014 - 3 AZR 833/12]); Hinausschieben der Beendigung nach § 41 S 3 SGB VI (EuGH NZA 18, 355; BAG NZA 19, 523 [BAG 19.12.2018 - 7 AZR 70/17]); Altersgrenze in betrieblichen Versorgungssystemen, die Beschäftigungszeiten vor Vollendung des 17. Lebensjahres nicht berücksichtigt (BAG NZA 18, 315 [BAG 23.11.2017 - 6 AZR 683/16]); uU Ausschluss von Abfindungsleistungen wegen Anspruch auf Altersrente (BAG NZA 19, 1295 [BAG 07.05.2019 - 1 ABR 54/17]).
2. Mittelbare Benachteiligung.
Rn 20
Ausschreibung nur für Personen im ersten Berufsjahr (BAG NZA 10, 222 [BAG 18.08.2009 - 1 ABR 47/08]) oder die ›gerade frisch gebacken‹ eine Ausbildung absolviert haben (BAG NZA 17, 715 [BAG 15.12.2016 - 8 AZR 454/15]) oder nur mit mindestens zehnjähriger Berufserfahrung; Tatbestand scheidet nach II aber aus, wenn bestimmte Dauer der Berufserfahrung/Betriebszugehörigkeit für die Aufgabenerfüllung erforderlich ist (iE § 10 Rn 7 ff). Nicht: Versorgungsordnung, die anrechenbare Dienstjahre auf 40 Jahre bis zum 65. Lebensjahr begrenzt (BAG NZA 13, 564 [BAG 11.12.2012 - 3 AZR 634/10]); Höchstgrenze von 30 Dienstjahren für Erwerb der Anwartschaften in Versorgungsordnung (BAG AP BetrAVG § 1 Teilzeit Nr 17); Stellenausschreibung für ›coole Typen‹ (ArbG Koblenz NZA-RR 22, 399 [ArbG Koblenz 09.02.2022 - 7 Ca 2291/21]).
II. Behinderung.
1. Unmittelbare Benachteiligung.
Rn 21
Verkürzung Kündigungsfrist ArbG bei mehr als 120 Krankheitstagen des AN im vergangenen Jahr (EuGH NZA 13, 553 – Ring); keine Einstellung wegen Neurodermitis mit einem GdB von 40 (BAG NZA 07, 1098 [BAG 03.04.2007 - 9 AZR 823/06]); Wartezeitkündigung wegen symptomloser HIV-Infektion (BAG NZA 14, 372 [BAG 19.12.2013 - 6 AZR 190/12]); Benachteiligung wegen Pflege eines behinderten Kindes (§ 1 Rn 7); geringere Vergütung für Behinderte in Integrationsprojekt (BAG AP AVR Caritasverband § 3 Nr 1); Nichteinladung entgegen § 165 3 und 4 SGB IX (BAG NZA 21, 1770; 1553 [BAG 29.04.2021 - 8 AZR 279/20]; 635 [BAG 26.11.2020 - 8 AZR 59/20]; 20, 851 [BAG 23.01.2020 - 8 AZR 484/18]; 16, 625, 681; BVerwG NJW 11, 2452 [BVerwG 03.03.2011 - BVerwG 5 C 16.10]); anders, wenn Behinderteneigenschaft im Bewerbungsschreiben nicht mitgeteilt oder versteckt wird (BAG NZA 21, 631 [BAG 17.12.2020 - 8 AZR 171/20]; 16, 625, 681 [BAG 22.10.2015 - 8 AZR 384/14]; AP AGG § 15 Nr 20; NZA 14, 258 [BAG 26.09.2013 - 8 AZR 650/12]), geringere Sozialplanabfindung wegen der Möglichkeit des Bezugs einer Rente wegen Schwerbehinderung (EuGH NZA 12, 1435 [BAG 29.08.2012 - 10 AZR 499/11] – Odar); Änderung betrieblicher Arbeitsabläufe, um sich den besonderen Belastungen der Beschäftigung schwerbehinderter ArbN zu entziehen (BAG NZA 19, 1198). Nicht: Frage nach Schwerbehinderung im Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Frist des § 173 I 1 Nr 1 SGB IX (BAG NZA 12, 555 [BAG 16.02.2012 - 6 AZR 553/10]). Auflösende Bedingung für Arbeitsverhältnis auf Bezug von Erwerbsminderungsrente (BAG TVÖD § 33 Nr 1).
2. Mittelbare Benachteiligung.
Rn 22
Berechnung einer Abfindung abhängig von frühestmöglichem gesetzlichen Renteneintritt, der bei schwerbehinderten ArbN nach § 236a I 2 SGB VI früher liegt als bei nicht schwerbeh...
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