Masterstudiengänge HR im Überblick

Mit dem zunehmenden Fachkräftemangel kommen viele HR-Abteilungen an ihre Grenzen und suchen selbst nach Verstärkung. Aber nicht nur Fachleute mit Kenntnissen in Recruiting und Employer Branding sind gefragt, sondern auch Personen, die Know-how in Organisations- und Personalentwicklung, Nachfolgeplanung oder Talent Management mitbringen. Laut dem Hays Fachkräfte-Index aus dem ersten Quartal 2022 sind die Stellenausschreibungen für Personalerinnen und Personaler innerhalb von drei Monaten um 128 Prozentpunkte angestiegen – eine gute Ausgangslage, um sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln, zu spezialisieren oder auch als Quereinsteigerin oder Quereinsteiger in die Personalabteilung zu wechseln.

Masterstudium ist auch berufsbegleitend ein lohnender Karriereschritt

Ein Master in HR-Management ermöglicht einen lohnenden Karriereschritt und eröffnet gleichzeitig interessante neue Perspektiven, sei es durch die Erweiterung der Kenntnisse in der Organisations- oder Personalentwicklung, die Weiterentwicklung im internationalen Kontext oder durch die Übernahme strategischer HR-Themen. Für diejenigen Personen, die bereits im HR-Bereich tätig sind, bietet sich ein berufsbegleitendes Masterstudium an. So können sie ihre Kenntnisse erweitern, ohne für längere Zeit im Job aussetzen zu müssen. Sie können eigene Praxisfragen ins Studium einbringen und sich Schritt für Schritt in einem neuen anspruchsvolleren Aufgabengebiet weiterentwickeln.

Master Human Resources: vielfältige Studieninhalte

Bei der Wahl eines geeigneten Studiengangs sollten sich die Interessenten nicht nur von den Studiengebühren und der Akkreditierung leiten lassen, sondern auf jeden Fall auch einen Blick auf die Studieninhalte werfen. Diese können von Hochschule zu Hochschule stark variieren. Auch die Verteilung der Präsenzzeiten, die Anzahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer pro Semester, das Betreuungsverhältnis von Lehrenden und Studierenden, die fachliche Expertise und Bekanntheit der Lehrenden sowie der Auslands- oder Praxisanteil stellen wichtige Entscheidungskriterien dar.

Die Redaktion des Personalmagazins hat eine Übersicht zu Masterstudiengänge mit Schwerpunkt Personalmanagement erstellt, die sowohl Vollzeit-Studiengänge beinhaltet, als auch berufsbegleitende, duale und Fernstudien. Die Tabelle gibt zudem Auskunft über die jeweiligen Teilnahmevoraussetzungen.

Download-Tipp: Übersicht Studiengänge zum Master Human Resources in Vollzeit und berufsbegleitend

Das könnte Sie auch interessieren:

Was ist ein MBA? Die Formate des Management-Studiums

Talent Mobility: Strategien für die interne Personalbeschaffung

Köln, Aachen, Mannheim: Wo deutsche DAX-Vorstände studieren

Berufsbegleitendes Studium: Übernahme von Studiengebühren durch den Arbeitgeber