Umlageverfahren bei Krankheit / 2.2.1 Zu berücksichtigende Arbeitnehmer

Bei der Prüfung, ob der Arbeitgeber nicht mehr als 30 Arbeitnehmer beschäftigt, ist von der Gesamtzahl der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer auszugehen. Dabei sind grundsätzlich alle Beschäftigten mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu berücksichtigen. Dazu zählen auch Beschäftigte im Arbeitsbereich der Werkstatt oder Arbeitnehmer der Werkstatt.

Teilzeitbeschäftigte

Teilzeitbeschäftigte werden nur entsprechend ihrer Arbeitszeit wie folgt berücksichtigt:

• bei einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 10 Stunden mit dem Faktor 0,25,
• bei einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden, aber nicht mehr als 20 Stunden, mit dem Faktor 0,5,
• bei einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden, aber nicht mehr als 30 Stunden, mit dem Faktor 0,75,
• bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von mehr als 30 Stunden mit dem Faktor 1.

Schwankt die wöchentliche Arbeitszeit, ist die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im Wege einer Durchschnittsberechnung zu ermitteln.^[1]

Praxis-Beispiel

Feststellung der maßgebenden Mitarbeiterzahl

Die Fa. K. beschäftigt folgende Arbeitnehmer:

Beschäftigte	Wöchentliche Arbeitszeit pro Beschäftigtem	Anrechenbare Arbeitnehmer
4 Meister	40 Stunden	4
8 Angestellte	40 Stunden	8
11 gewerbliche Mitarbeiter	40 Stunden	11
7 Auszubildende	40 Stunden	–
3 schwerbehinderte Arbeitnehmer	40 Stunden	–
1 Teilzeitbeschäftigter	32 Stunden	1
2 Teilzeitbeschäftigte	24 Stunden	1,5
3 Teilzeitbeschäftigte	18 Stunden	1,5
1 Teilzeitbeschäftigter	8 Stunden	0,25
40 Beschäftigte insgesamt		27,25

Da der Arbeitgeber K. insgesamt 27,25 anrechenbare Mitarbeiter beschäftigt, nimmt er an dem Ausgleichsverfahren zur Erstattung der Arbeitgeberaufwendungen im Krankheitsfall (U1) teil.

[1] § 3 Abs. 1 Satz 6 AAG.