Praxis-Beispiele: Nachzahlung / 4 Mehrarbeitsvergütung für 8 Monate
 

Sachverhalt

Ein Arbeitnehmer beantragt im Mai 2020 die Auszahlung von 100 Überstunden für den Zeitraum September 2019 bis April 2020. Die Überstunden wurden zur Flexibilisierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf einem Gleitzeitkonto angesammelt. Die Auftragslage ließ einen Freizeitausgleich allerdings nicht zu. Laut Arbeitszeitnachweis entfallen von den 100 Überstunden 60 Stunden auf den Zeitraum September bis Dezember 2019 und 40 Stunden auf den Zeitraum Januar bis April 2020. Der Arbeitnehmer hat einen Stundenlohn von 17 EUR.

Wie wird die Überstundenvergütung abgerechnet?

Lösung

Entgelt aus Arbeitszeitguthaben wird sozialversicherungsrechtlich wie eine Einmalzahlung behandelt. Im Mai 2020 werden dem Mitarbeiter 1.700 EUR vergütet. Hierbei handelt es sich um die – laut Arbeitszeitnachweis – entstandenen Überstunden für die Monate September bis Dezember 2019 (= 60 x 17 EUR) sowie für die Monate Januar bis April 2020 (40 x 17 EUR). Dies führt in der Abrechnung Mai 2020 zu einem sonstigen Bezug von 1.700 EUR (100 x 17 EUR).

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