Bei einem evidenten Verstoß ist in der Praxis schnelles Handeln erforderlich. In der Regel wird es hier je nach Art und Schwere des Verstoßes für Verantwortliche unabdingbar sein, interne Untersuchungen in die Wege zu leiten. Die Quelle des Fehlverhaltens sowie damit einhergehende Konsequenzen und Schäden müssen schnellstmöglich ermittelt und lokalisiert werden. Aber auch an dieser Stelle müssen Verantwortliche strukturiert vorgehen, da interne Ermittlungen in den meisten Fällen das Arbeitsklima stark verschlechtern. Mitarbeiter fühlen sich oftmals unwohl und zu Unrecht verdächtigt, sodass die Ermittlungen mit Diskretion erfolgen sollten.
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