Gesamtvergütungsmodell: Monetäre und nicht-monetäre Zusa ... / 1.4.2 Studienbeihilfen

Studienbeihilfen können sowohl Mitarbeitern als auch Studierenden für ein künftig geplantes Arbeitsverhältnis gewährt werden, um sie bereits frühzeitig an das Unternehmen zu binden. Für die Beurteilung, ob diese Beihilfe steuer- und beitragsfrei in der Sozialversicherung ist, muss nach folgenden Merkmalen unterschieden werden:

• Studienbeihilfen, die für ein künftig geplantes Arbeitsverhältnis gewährt werden, sind steuerpflichtig, aber beitragsfrei, weil es kein bestehendes Arbeitsverhältnis gibt.
• Studienbeihilfen, die einem Mitarbeiter gewährt werden, sind steuer- und beitragspflichtig. Es wird davon ausgegangen, dass das Arbeitsverhältnis während des Studiums fortbesteht.