Geringfügig entlohnte Beschäftigung / 1 Versicherungsfreiheit

1.1 Kranken-/Pflege-/Arbeitslosenversicherung

Geringfügige Beschäftigungen sind in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei.^[1] Zu den geringfügigen Beschäftigungen gehören die geringfügig entlohnten und die kurzfristigen Beschäftigungen.

[1] § 7 Abs. 1 SGB V, § 20 SGB XI, § 27 Abs. 2 SGB III.

1.2 Ausnahmen

Versicherungsfreiheit wegen Geringfügigkeit kommt generell nicht in Betracht für Personen, die

• in einer betrieblichen Berufsbildung (z. B. Auszubildende, Praktikanten und Teilnehmer an dualen Studiengängen),
• bei einem Freiwilligendienst in Form eines freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahres,
• als Teilnehmer des Bundesfreiwilligendienstes,
• als Menschen mit Behinderungen in geschützten Einrichtungen,
• in Einrichtungen der Jugendhilfe oder in Berufsbildungswerken oder ähnlichen Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen,
• während der individuellen betrieblichen Qualifizierung bei unterstützter Beschäftigung^[1],
• aufgrund einer stufenweisen Wiedereingliederung oder
• wegen Kurzarbeit oder witterungsbedingtem Arbeitsausfall

geringfügig entlohnt oder kurzfristig^[2] beschäftigt sind.

[1] § 55 SGB IX.

[2]

S. Kurzfristige Beschäftigung.