Die Leistungen des Arbeitgebers fließen den Mitarbeitern mit Beginn des Präventionskurses oder Vortrags zu. Sie sind grundsätzlich mit den um übliche Preisnachlässe geminderten Endpreisen am Abgabeort anzusetzen.[1] Zuzahlungen der Mitarbeiter sind anzurechnen. Die Verwaltung hat grundsätzlich keine Bedenken, wenn die Leistungen des Arbeitgebers aus Vereinfachungsgründen mit den tatsächlichen Aufwendungen des Arbeitgebers bewertet werden.[2]
Die Aufwendungen sind zu gleichen Teilen auf alle am Präventionskurs teilnehmenden oder beim Vortrag anwesenden Mitarbeiter aufzuteilen und jeweils im Lohnkonto entsprechend zu dokumentieren.
Reise- und Übernachtungskosten streitig
In einem Revisionsverfahren ist aktuell streitig, ob zu den von der Steuerbefreiung erfassten Leistungen auch die mit der eigentlichen Präventionsleistung in Zusammenhang stehenden Verpflegungs-, Reise- und Unterkunftskosten sowie andere Nebenleistungen gehören. In der Vorinstanz hatte das Finanzgericht die Gesundheitsmaßnahme als einheitliches Leistungspaket beurteilt, für das insgesamt die Steuerbefreiung anzuwenden ist.[3]
Die Steuerbefreiung selbst und die maßgeblichen sozialversicherungsrechtlichen Regelungen wurden nach dem Streitjahr geändert. Die Rechtsfrage ist jedoch u. E. auch weiterhin relevant.
Die Finanzverwaltung lehnt die Steuerbefreiung für Unterbringungs- und Verpflegungskosten ab.[4]
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