Arbeitsvertrag, befristet (mit Sachgrund)

Kurzbeschreibung

Arbeitsverträge können zeitlich befristet abgeschlossen werden - nach § 14 Abs. 1 TzBfG ist eine Befristung beim Vorliegen bestimmter sachlicher Gründe zulässig.

• Vertrag

Das regelt der Vertrag (Vertragszweck)

Für welche Beschäftigtengruppen kann dieses Vertragsmuster genutzt werden?

Ein Arbeitnehmer soll im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für eine begrenzte Zeit oder einen bestimmten Zweck eingestellt werden. Dieses Muster dient für die sachgrundbefristete Neueinstellung eines Vollzeitangestellten nach § 14 Abs.1 TzBfG.

Nicht geeignet ist dieses Vertragsmuster in folgenden Fällen:

• Der Arbeitnehmer soll ohne Sachgrund auf maximal zwei Jahre befristet eingestellt werden.
• Der Arbeitnehmer soll als Elternzeitvertretung, Mutterschutzvertretung oder Pflegezeitvertretung eingestellt werden. Auch für Probearbeitsverhältnisse nach § 14 Abs. 1 Nr. 5 TzBfG gibt es spezielle Muster.
• Der Arbeitnehmer soll nur als Aushilfe, als kurzfristige Beschäftigung oder im Rahmen einer sonstigen geringfügig entlohnten Beschäftigung (Minijob) eingestellt werden oder eine geringfügig entlohnte Beschäftigung in einem Privathaushalt ausüben, z.B. als Haushaltshilfe.
• Sofern der Arbeitnehmer als gewerblicher Angestellter oder als Außendienstmitarbeiter eingestellt werden soll, ist zu empfehlen, diese unbefristeten Muster entsprechend anzupassen. Gleiches gilt, falls ein leitender Angestellter nur befristet eingestellt werden soll oder es sich um ein Ehegattenarbeitsverhältnis handelt.
• Es soll ein freies Mitarbeiterverhältnis begründet werden, d.h. der Betroffene soll als selbstständiger Dienstleister tätig werden.
• Es soll ein Praktikant, Volontär oder Auszubildender eingestellt werden.

• Es handelt sich um eine Tätigkeit als

  • dualer Student,
  • Diplomand,
  • Masterand,
  • Bachelorand,
  • Werkstudent,
  • Saisonarbeitskraft,
  • um eine Prozessbeschäftigung oder
  • di...