Das Land Berlin steht als Arbeitgeber im Wettbewerb mit Bundesbehörden und privaten Unternehmen. Die Berliner Verwaltung will deshalb mit einem neuen Konzept die Attraktivität für Beschäftigte steigern. Beispielsweise sollen Stellen im öffentlichen Dienst schneller besetzt und Wohnraum für Beschäftigte angeboten werden.
Freie Stellen in der öffentlichen Verwaltung des Landes Berlin sollen künftig schneller besetzt werden können. Ziel sei, geeigneten Bewerbern einen Schnelleinstieg zu ermöglichen, sagte Finanzsenator Stefan Evers (CDU) am Dienstag. Bisher sei eine Verfahrensdauer von bis zu acht Monaten keine Seltenheit. Damit sei die Verwaltung für manche Bewerberinnen und Bewerber wenig attraktiv. Daher gelte es, in Zusammenarbeit etwa mit den Personalvertretungen zu besseren Lösungen zu kommen, um die Verfahren zu beschleunigen.
Personalentwicklungsprogramm 2030
Das Vorhaben ist Teil des Personalentwicklungsprogramms 2030, das der Senat am Dienstag beschloss. Dort sind zahlreiche weitere Ideen aufgeführt, um in Zeiten von Fachkräftemangel mehr Menschen für einen Job in der Landesverwaltung zu gewinnen. Zu den Vorhaben gehören eine schrittweise Angleichung der Bezahlung im öffentlichen Dienst Berlins an das Bundesniveau, eine Modernisierung des Dienstrechts für mehr Flexibilität beim Personaleinsatz und systematische Weiterbildung von Beschäftigten.
Zudem sollen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz dazu beitragen, Verwaltungsabläufe und -angebote zu verbessern. Geplant ist auch, Wohnraum für neue Mitarbeiter anzukaufen oder zu bauen. Evers kündigte für den kommenden Monat ein Konzept für das sogenannte Beschäftigtenwohnen an.
Bis zum Jahr 2031 scheidet ein Drittel der Landesbeschäftigten in Berlin aus
Hintergrund des Personalentwicklungsprogramms sind der Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung. Laut einem im April veröffentlichten Bericht der Finanzverwaltung waren im Januar 2022 im Berliner Landesdienst 130 418 Dienstkräfte auf 121 269 Vollzeitstellen beschäftigt. Bis zum Jahr 2031 scheiden etwa 43 000 Beschäftigte auf 41 000 Vollzeitstellen altersbedingt aus, also ein Drittel. Gleichzeitig sinken die Bewerberzahlen.
Berlin im Wettbewerb mit Bundesbehörden und privaten Arbeitgebern
Der Berliner öffentliche Dienst müsse attraktivster Arbeitgeber der Stadt sein, so Evers. Bei der Gewinnung von Mitarbeitern stehe Berlin im harten Wettbewerb mit Bundesbehörden und privaten Unternehmen. Realistisch sei aus seiner Sicht, dass im Landesdienst in Zukunft nicht mehr die Zahl an Beschäftigten tätig sein werde wie nach heutigen Planungen, so Evers. Schon jetzt seien 7600 Stellen unbesetzt.