Führung ist Chefsache und muss Priorität haben. Wie in anderen Branchen, in denen Führungskräfte gleichzeitig als Experte sehr viele fachliche Aufgaben haben, kommt Führung oft zu kurz.
Das muss sich ändern! Es lohnt sich, bewährte Instrumente aus erfolgreichen Unternehmen auch in der Kanzlei einzuführen und die eigene Führungsarbeit zu verbessern.
Motivations- und in der Folge Produktivitätssteigerungen sind die kurz- und mittelfristige Folge. Langfristig stellt die Qualität der internen Führung auch den größten Hebel für das externe Personalmarketing dar. Wer gut führt, macht Mitarbeiter zu Fans. Und die sind die besten Werbeträger für die Kanzlei.
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