Blersch/Goetsch/Haas, InsO § 126 Beschlußverfahren zum K ... / 7. Kosten

7.1 Gerichtskosten

Rn 44

Wegen § 2 Abs. 2 GKG ist das Verfahren in erster und zweiter Instanz gerichtskostenfrei.^[125] Dies entspricht dem Grundsatz, dass in Beschlussverfahren niemals Gerichtskosten erhoben werden.^[126]

[125] ArbG Offenbach am Main 17.02.2000, 5 BV 023/99, juris, Rn. 42.

[126] BAG 02.10.2007, 1 ABR 59/06, juris, Rn. 11.

7.2 Anwaltskosten

7.2.1 Erste Instanz

Rn 45

Für die Anwaltskosten enthält § 126 Abs. 3 eine Sonderregelung. Nach § 126 Abs. 3 Satz 1 gilt für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht § 12 a Abs. 1 Satz 1 und 2 ArbGG entsprechend, was zur Folge hat, dass in erster Instanz jeder Beteiligte, auch soweit er obsiegt, seine Anwaltskosten selbst trägt. Für den Betriebsrat gilt freilich die Besonderheit, dass der Insolvenzverwalter ihn von seinen Anwaltskosten freistellen muss, soweit sie erforderlich sind (unten Rn. 48); dieser Freistellungsanspruch wird durch § 126 Abs. 3 nicht ausgeschlossen.^[127]

[127] A/G/R-Hergenröder, InsO, 3. Aufl. 2017, § 126 Rn. 37; HambKomm-Ahrendt, InsO, 7. Aufl. 2019, § 126 Rn. 18.

7.2.2 Rechtsbeschwerde-Instanz

Rn 46

Für das Verfahren vor dem Bundesarbeitsgericht erklärt § 126 Abs. 3 Satz 2 die Vorschriften der ZPO über die Erstattung der Kosten des Rechtsstreits für entsprechend anwendbar. Dies bedeutet für die zweite Instanz, dass das Bundesarbeitsgericht über die Kostentragung entsprechend §§ 91, 91a, 92, 97 ZPO entscheidet.^[128] Es legt also dem unterlegenen Beteiligten die außergerichtlichen Kosten des obsiegenden Beteiligten auf.

[128] Siehe etwa BAG 14.08.2001, 2 ABN 20/01, juris, Rn. 7.

7.2.2.1 Mehrere Arbeitnehmer

Rn 47

Sind an dem Rechtsbeschwerdeverfahren mehrere Arbeitnehmer beteiligt und stellt das Bundesarbeitsgericht fest, dass hinsichtlich einiger von ihnen die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt und sozial gerechtfertigt ist, bezüglich anderer Arbeitnehmer jedoch nicht, folgt die Kostenentscheidung der Baumbach’schen Formel^[129]. Dabei ist zu beachten, dass die Arbeitnehmer untereinander nicht Gesamtschuldner sind, weil jede Kündigung ein einzelner Streitgegenstand ist (oben Rn. 8).

Beispiel: Der Insolvenzverwalter leitet in einem betriebsratslosen Betrieb das Verfahren nach § 126 bezüglich sechs Arbeitnehmer ein. Das Arbeitsgericht stellt fest, dass die Kündigung der Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer 1 und 2 durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, hinsichtlich der restlichen Arbeitnehmer weist es den Antrag ab, die Rechtsbeschwerde lässt es hinsichtlich aller sechs Arbeitnehmer zu. Der Insolvenzverwalter und die Arbeitnehmer 3 bis 6 legen die Rechtsbeschwerde ein. Das Bundesarbeitsgericht stellt fest, dass auch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers 3 durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, und weist die Rechtsbeschwerde des Insolvenzverwalters im Übrigen sowie die Rechtsbeschwerden der Arbeitnehmer 4 bis 6 zurück. Der Insolvenzverwalter hat also mit Blick auf drei Arbeitnehmer obsiegt und ist hinsichtlich der drei übrigen Arbeitnehmer unterlegen. Die Kostenentscheidung lautet dann:

"Gerichtskosten werden nicht erhoben. Die im Rechtsbeschwerdeverfahren entstandenen außergerichtlichen Kosten der Beteiligten zu … [= Arbeitnehmer 4 bis 6] trägt der Beteiligte zu 1) [= Insolvenzverwalter]. Ein jeder der Beteiligten zu … [= Arbeitnehmer 1 bis 3] trägt 1/6 der im Rechtsbeschwerdeverfahren entstandenen außergerichtlichen Kosten des Beteiligten zu 1). Im Übrigen trägt jeder Beteiligte seine außergerichtlichen Kosten selbst."

[129] Hierzu Zöller/Herget, ZPO, 33. Aufl. 2020, § 100 Rn. 5 ff.

7.2.2.2 Sonderfall Betriebsrat

Rn 48

Nicht entscheiden kann das Bundesarbeitsgericht über die im Rechtsbeschwerdeverfahren entstandenen außergerichtlichen Kosten des Betriebsrats. Denn für einen prozessualen Kostenerstattungsanspruch des Betriebsrats besteht kein Bedürfnis. Nach § 40 Abs. 1 BetrVG trägt der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten, soweit sie erforderlich sind. Hierzu gehören auch die Honorarkosten für einen Rechtsanwalt, dessen Hinzuziehung in einem arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren der Betriebsrat in Wahrnehmung seiner betriebsverfassungsrechtlichen Rechte für erforderlich halten durfte.^[130] Angesichts dessen existiert eine materiellrechtliche Vorschrift, die dem Arbeitgeber die Prozesskostenlast insoweit aufbürdet, als die Prozesskosten für die Durchführung der Betriebsratsarbeit erforderlich sind.^[131] Die Zuerkennung eines prozessualen Kostenerstattungsanspruchs ist daher weder geboten noch erforderlich. Sähe man dies anders, müsste man konsequenterweise die Auffassung vertreten, dass das Bundesarbeitsgericht, soweit der Betriebsrat unterliegt, aussprechen müsste, dass er seine außergerichtlichen Kosten nicht von dem Insolvenzverwalter erstattet erhält. Dies kann keinesfalls richtig sein, weil der Arbeitgeber nach § 40 Abs. 1 BetrVG auch dann, wenn er obsiegt, die Anwaltskosten des Betriebsrats übernehmen muss, solange nur die Rechtsverfolgung des Betriebsrats nicht von vornherein aussichtslos war.^[132] Der Anspruch des Betriebsrats gegen den Insolvenzverwalter auf Freistellung vo...