Arbeitnehmerinnen, die wegen Beschäftigungsverboten außerhalb der Schutzfristen[1] oder wegen des Verbots von Mehr-, Nacht- sowie Sonn- und Feiertagsarbeit[2] ganz oder teilweise mit der Arbeit aussetzen müssen, erhalten von ihrem Arbeitgeber weiterhin Arbeitsentgelt. Dieses muss mindestens dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder der letzten 3 Monate vor dem Monat des Beginns der Schwangerschaft entsprechen.[3]
Beitragsrechtliche Hinweise
- Die Arbeitgeberaufwendungen derjenigen Arbeitgeber, die zum Ausgleichsverfahren für mutterschaftsbedingte Aufwendungen (Umlage 2) herangezogen sind, werden in voller Höhe durch die dafür zuständige Krankenkasse ausgeglichen.
- Teilzeitbeschäftigte Hausangestellte erhalten wie andere Teilzeitbeschäftigte Mutterschaftslohn.
- Der Mutterschaftslohn ist beitragspflichtiges Arbeitsentgelt.
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