§ 4 Arbeitsrecht / mm) Befristung in Kleinbetrieben, während der Wartezeit und bei leitenden Angestellten

Rz. 136

Befristungen in Kleinbetrieben und in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung bedürfen eines sachlichen Grundes, wenn nicht eine Ausnahme nach § 14 Abs. 2, Abs. 2a oder Abs. 3 TzBfG greift.^[257] Das TzBfG nimmt weder Kleinbetriebe noch private Haushalte von seinem Anwendungsbereich aus.^[258] § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG findet auch auf die Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit einer beabsichtigten Dauer von bis zu sechs Monaten Anwendung.^[259] Die Parteien eines freien – auch eines arbeitnehmerähnlichen – Dienstverhältnisses können das Vertragsverhältnis ohne Rücksicht auf die sich aus § 14 TzBfG ergebenden Beschränkungen befristen.^[260]

[257] BAG NZA 2005, 218 ff.; Meinel/Heyn/Herms, § 14 TzBfG Rn 3.

[258] LAG Köln 4.5.2012 – 4 Sa 56/12.

[259] BAG 6.11.2003 – 2 AZR 690/02.

[260] ArbG Düsseldorf 23.7.2012 – 14 Ca 7125/10.