§ 4 Arbeitsrecht / 3. Checkliste: Einstellung

Rz. 17

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Personalplanung

Schriftliche Unterrichtung des Betriebsrats bzgl.

▪	Personalstatus
▪	Absatzprognose
▪	Produktionsprognose
▪	Personalprognose
▪	Benachteiligungsverbote beachten

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Stellenausschreibung

▪	Genaue Beschreibung des zu besetzenden Arbeitsplatzes
▪	Geforderte persönliche und fachliche Anforderungen
▪	Tarifliche Eingruppierung
▪	Besetzungstermin
▪	Bewerbungsverfahren (Bewerbungsunterlagen, Form und Frist, Ansprechpartner im Betrieb)
▪	Teilzeitarbeitsplatz
▪	Benachteiligungsverbote beachten
▪	Diskriminierungsneutral formulieren
▪	Keine Anforderungen formulieren, durch die mittelbar oder unmittelbar eine Gruppe benachteiligt wird
▪	Nur die Anforderungen aufnehmen, die nachweisbar für die Tätigkeit erforderlich sind
▪	Ausschreibung kurz halten
▪	Möglichst Angaben und Unterlagen verlangen
▪	Kein Lichtbild und/oder Altersangaben
▪	Eventuell "weiche" Anforderungen aufnehmen, um einen zulässigen Ermessensspielraum zu bekommen

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Einstellungsfragebogen

▪	Angaben zur Person des Bewerbers
▪	Ausbildung
▪	Beruflicher Werdegang
▪	Voraussichtliche Tätigkeit im Unternehmen
▪	Sozialversicherung
▪	Benachteiligungsverbote beachten
▪	Sonstiges