Rz. 823

Richtiger Adressat (BR)

Mindestinhalt

Eindeutige Namensbezeichnung des zu kündigenden Arbeitnehmers
Art der beabsichtigten Kündigung (außerordentliche/ordentliche, vorsorglich erneute, Verdachtskündigung)
Voraussichtlicher Ablauf der Kündigungsfrist
(empfehlenswert) Sozialdaten
Darlegung des Kündigungsgrundes
Bei Verdachtskündigung: Darlegung der Anhörung des Arbeitnehmers zum konkreten Vorwurf unter Hinweis auf evtl. drohende Kündigung, Einlassung des Arbeitnehmers
Darstellung des Nichtvorhandenseins milderer Mittel (z.B. Versetzung, Änderungskündigung)
Umfassende Interessenabwägung
Empfangsbekenntnis des BR

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr?

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen


Meistgelesene beiträge