Die Herausforderungen im Recruiting steigen und lassen sich nur bewältigen, wenn der Wandel vom Ad-hoc-Recruiting zur datengetriebenen Talent Acquisition Organisation gelingt. Eine Schritt-für Schritt-Anleitung in Kennzahlen.
Getrieben vom demografischen Wandel, stetig sinkenden Auszubildendenzahlen und wirtschaftlichen Transformationsprozessen sehen sich Unternehmen im Recruiting großen Herausforderungen gegenüber. In der Folge entsteht ein Professionalisierungsdruck – hin zu einer proaktiven, strategisch ausgerichteten Personalgewinnung, welche die Personalbedarfe zur Sicherung der Wertschöpfungsketten und Wachstumsziele des Unternehmens zuverlässig und nachhaltig bedienen kann.
Wie aber lässt sich die Recruiting-Organisation schnellstmöglich zu dieser Schlagkräftigkeit entwickeln? Nur ein systematisch datengetriebener Ansatz ermöglicht es, alle relevanten Teildisziplinen und -prozesse der Personalgewinnung transparent zu machen und sowohl strategische Handlungsfelder als auch konkrete prozessuale Veränderungsbedarfe abzuleiten.
Personalbedarfsplanung: Wie gut planen wir?
Im Lehrbuch ist eine verlässliche Personalbedarfsplanung selbstverständlich. In der Praxis ist darauf leider weniger Verlass und der Rec...
