Der Bereich Arbeitssicherheit ist in Unternehmen ganz unterschiedlich angesiedelt. Mal als eigenständige Organisationseinheit in direkter Berichtlinie zur Geschäftsleitung, mal an operative Einheiten angegliedert, mal zusammenhängend mit Compliance, Datenschutz oder auch zusammen in einer Organisationseinheit mit HR. Die Vorteile einer engen Beziehung von HR und Arbeitssicherheit wurden in diesem Beitrag beschrieben. Letztendlich ist die organisatorische Zuordnung aber nur ein Aspekt. Wie in allen Beziehungen gilt auch hier: je besser man sich kennt, die Herausforderungen und Themen des andere versteht, umso leichter kann man sich gegenseitig unterstützen.
In immer mehr Unternehmen wird bereichsübergreifende Zusammenarbeit durch neue Kommunikationswege und -formate gefördert. Dadurch wird es leichter, Fachthemen in die Organisation einzubringen; v. a. aber werden die Vernetzung und das gegenseitige Verständnis gefördert.
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