Hat der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz in Deutschland und übt seine Tätigkeit in Schweden für einen weder in Deutschland noch in Schweden ansässigen Arbeitgeber aus, gilt das Gleiche wie bei dem in Deutschland ansässigen Arbeitgeber. Entscheidend ist lediglich, ob der Arbeitgeber in Schweden ansässig ist.[1] Ist dies nicht der Fall, ist es unerheblich, ob er in Deutschland oder in einem anderen Staat ansässig ist. Es kommt also auch in letzterem Fall darauf an, ob der Arbeitnehmer die 183-Tage-Frist erfüllt.
Arbeitgeber aus einem anderen Staat
Arbeitnehmer A hat seinen Wohnsitz in Deutschland. Für seinen in Belgien ansässigen Arbeitgeber ist A mehrere Monate lang in Schweden tätig.
Ergebnis: Anzuwenden ist hier das DBA Deutschland-Schweden, da A in Deutschland ansässig ist und seine Tätigkeit in Schweden ausübt. Auf die Ansässigkeit des Arbeitgebers kommt es nicht an, da er nicht in Schweden ansässig ist. Für die Frage der Besteuerung oder Steuerfreistellung in Deutschland ist daher die 183-Tage-Frist des DBA Deutschland-Schweden anzuwenden.
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