Alle Fehlzeiten gehen in der Personalabteilung ein und sollten hier auch (abteilungsweise) ausgewertet werden. Fällt Ihnen auf, dass ein Mitarbeiter länger krank ist bzw. häufiger kurzzeiterkrankt, fordern Sie den Vorgesetzten auf, unbedingt ein Rückkehrgespräch führen. In manchen Firmen/Abteilungen kann es auch sinnvoll sein, nach jeder Erkrankung ein (offizielles) Gespräch zu führen.
Nutzen Sie dieses Musterdokument, um den Vorgesetzten anzuschreiben, auf die Fehlzeiten hinzuweisen und ihm ein Blankoprotokoll für das Gespräch an die Hand zu geben. Das ausgefüllte Protokoll sollte in der Personalakte abgelegt werden bzw. zur Maßnahmenüberprüfung auf Wiedervorlage gelegt werden.
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen