Praxis-Beispiele: Jahresarb... / 5 Feste Bezüge und variable Entgelte
 

Sachverhalt

Am 1.4.2021 nimmt ein Arbeitnehmer, für den die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt, seine Beschäftigung auf.

Er hat folgende Einnahmen:

  • Monatslohn 4.900 EUR, einschließlich 150 EUR Kinderzuschlag und 50 EUR Nachtzuschlag
  • Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung, geldwerter Vorteil monatlich 250 EUR
  • Vertraglich zugesichertes Weihnachtsgeld 3.000 EUR (jeweils im November)
  • Vertraglich zugesicherte Gewinnbeteiligung, mindestens 1.000 EUR, sie steigert sich als nicht garantierte Gewinnbeteiligung auf bis zu 3.000 EUR (jeweils im Juni)

Unterliegt der Arbeitnehmer der Krankenversicherungspflicht?

 
Berechnung regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt  
Arbeitsentgelt (4.900 EUR × 12 Monate) 58.800 EUR
Geldwerter Vorteil Firmenwagen (250 EUR × 12 Monate) + 3.000 EUR
Weihnachtsgeld + 3.000 EUR
Gewinnbeteiligung + 3.000 EUR
Jahresarbeitsentgelt gesamt 67.800 EUR
Abzgl. Nachtzuschläge (50 EUR × 12 Monate) - 600 EUR
Abzgl. unregelmäßige Gewinnbeteiligung - 2.000 EUR
Abzgl. Kinderzuschlag (150 EUR x 12 Monate) - 1.800 EUR
Regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt 63.400 EUR

Lösung

Die Gewinnbeteiligung als variabler Entgeltbestandteil zählt grundsätzlich nicht zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt. Lediglich der Anspruch auf den Mindestbetrag (hier: 1.000 EUR) ist beim regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt zu berücksichtigen.

Das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt (63.400 EUR) des Arbeitnehmers überschreitet die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze (2021: 64.350 EUR) nicht. Der Arbeitnehmer ist krankenversicherungspflichtig.

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