Die Durchschnittsdauer der Unternehmenszugehörigkeit je Altergruppe hilft, die Personalstruktur zu analysieren und eine ausgewogene Mitarbeiterstruktur bezogen auf das Alter sicherzustellen. Diese errechnet sich so:
Summe der Zeitdauern der Unternehmenszugehörigkeit [Jahre] |
= | ___________________________________________________________________________ [Durchschnittsdauer] |
| Gesamtzahl der Mitarbeiter |
Diese Kennzahl zeigt Ihnen als Ergebnis eine hohe oder niedrige Unternehmenszugehörigkeit, was auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen hindeutet. Je älter die Mitarbeiter im Unternehmen sind, desto weniger sind diese im Normalfall bereit, noch zu wechseln. Die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit wird jährlich erhoben und nach Mitarbeitergruppen, Altersgruppen, Geschlecht oder Standort gegliedert.
Als Basisdaten werden benötigt:
- Zeitdauer der Unternehmenszugehörigkeit je Mitarbeiter sowie
- Gesamtanzahl der Mitarbeiter.
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