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| 1. Anfordernde Stelle | |||||
| Team: | __________________________ | ||||
| Kostenstelle: | __________________________ | ||||
| 2. Begründung des Bedarfs | ||||
| [ ] | Ersatzbeschaffung | [ ] | Nachgenehmigte Stelle | |
| [ ] | Neue, genehmigte Stelle | [ ] | Beantragung einer neuen Stelle | |
| [ ] | Bisher nicht besetzte Stelle | [ ] | Befristung bis: | |
| 3. Angaben zum Bedarf | |||||
| Jobprofil: | __________________________ | ||||
| Zeitpunkt des Personalbedarf: | __________________________ | ||||
| Gehaltsvorstellung: | __________________________ | ||||
| 4. Jobprofil [1] | |||||||
| Aufgabengebiet: | |||||||
| Anforderungen:[2] | |||||||
| 5. Begründung zur Beantragung der neuen Stelle: | |||||||
| 6. Bemerkungen HR-Verantwortlicher | |||||||
| 7. Genehmigung der Anforderung | |||||||
| Unterschrift Fachvorgesetzter: | Datum: | ||||||
| Unterschrift Bereichsleiter: | Datum: | ||||||
| Unterschrift CEO: | Datum: | ||||||
| Unterschrift CFO: | Datum: | ||||||
| Unterschrift CTO (wenn fachliche Zuständigkeit): | Datum: | ||||||
| Unterschrift Personalleitung: | Datum: | ||||||
Anlage:
ggf. Anforderungs- und Kompetenzprofil
[1] (nicht notwendig, wenn Jobprofil bereits vorhanden ist)
[2] (Schul-/ Berufsausbildung/ Berufserfahrung/ Besondere Qualifikation)
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