Personalanforderung

Kurzbeschreibung

Formular zur Unterstützung des Fachbereichs bei der strukturierten Festlegung seiner Anforderungen. Somit ist sichergestellt, dass der Bedarf genau spezifiziert vorliegt, die Stellenbesetzung genehmigt ist und der Personalbereich zielgerichtet mit der Personalbeschaffung beginnen kann.

Vorbemerkung

Die Personalanforderung ist der tatsächliche Auftrag an die personalbeschaffende Stelle, jetzt mit dem Gewinnungsprozess zur Besetzung einer bestimmten Stelle zu beginnen. In ihr sind der Bedarf für die Besetzung nochmals (wenn die Stelle in der Personalplanung bereits vermerkt war) oder neu begründet und die aktuellsten Informationen zu Anforderungen, Gehaltsrahmen und gewünschtem Eintrittstermin dokumentiert.

Das Formular Personalanforderung ermöglicht eine effiziente Zusammenarbeit zwischen dem Fach- und Personalbereich. Mit Hilfe des Formulars unterstützt der Personalbereich den Fachbereich, seine Anforderung zu strukturieren, den Bedarf genau zu spezifizieren und stellt damit sicher, dass beide Bereiche das gleiche Verständnis in Bezug auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle haben.

Personalanforderung

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1. Anfordernde Stelle
	Team:		__________________________
	Kostenstelle:		__________________________

2. Begründung des Bedarfs
	[ ]	Ersatzbeschaffung	[ ]	Nachgenehmigte Stelle
	[ ]	Neue, genehmigte Stelle	[ ]	Beantragung einer neuen Stelle
	[ ]	Bisher nicht besetzte Stelle	[ ]	Befristung bis:

3. Angaben zum Bedarf
	Jobprofil:		__________________________
	Zeitpunkt des Personalbedarf:		__________________________
	Gehaltsvorstellung:		__________________________

4. Jobprofil [1]
Aufgabengebiet:
Anforderungen:[2]

5. Begründung zur Beantragung der neuen Stelle:

6. Bemerkungen HR-Verantwortlicher

7. Genehmigung der Anforderung
Unterschrift Fachvorgesetzter:						Datum:
Unterschrift Bereichsleiter:						Datum:
Unterschrift CEO:						Datum:
Unterschrift CFO:						Datum:
Unterschrift CTO (wenn fachliche Zuständigkeit):						Datum:
Unterschrift Personalleitung:						Datum:

Anlage:

ggf. Anforderungs- und Kompetenzprofil

[1] (nicht notwendig, wenn Jobprofil bereits vorhanden ist)

[2] (Schul-/ Berufsausbildung/ Berufserfahrung/ Besondere Qualifikation)