Aufgrund des starken Wandels in der Gesellschaft, am Arbeitsmarkt und den daraus resultierenden Anforderungen und Aufgaben, die an das Unternehmen gestellt werden, ist absehbar, dass in den nächsten Jahren diese Form der hierarchischen Einordnung zunehmen wird. Die Personalabteilung muss, um optimal am Markt agieren zu können, auf der höchsten Ebene angesiedelt werden und somit in alle wichtigen Aspekte involviert sein.
Der Personalleiter als Geschäftsführer wird in sämtliche Grundsatzentscheidungen und Unternehmensprozesse miteinbezogen und wirkt gestaltend mit. In Abstimmung auf das Gesamtunternehmen werden Strategien für den Personalbereich entwickelt, die danach unternehmensübergreifend umgesetzt werden.
Zusätzlich ist es Aufgabe der Personalabteilung, die internen und externen Einflussgrößen im Personalbereich zu beobachten und zu analysieren. Dementsprechend kann rechtzeitig auf Marktveränderungen Einfluss genommen werden und die Organisation und die darin tätigen Mitarbeiter weiterentwickelt bzw. angepasst werden.
Die Einbeziehung des Personalmanagements als gleichberechtigtes Ressort in der Geschäftsleitung ist heute insbesondere bei großen Unternehmen festzustellen.
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