Doch auch eine Führungskraft kommt mit gewissen Erwartungen und Unsicherheiten am ersten Arbeitstag in die neue Firma. Idealerweise wird sie von ihrer nächsthöheren Führungskraft zu ihrem neuen Team begleitet und vorgestellt. Aber anders als bei einem Mitarbeiter wird von der Führungskraft schon meist ganz am Anfang umfassende Eigeninitiative erwartet. So übernimmt sie direkt nach der Vorstellung auch schon das Ruder in ihrem neuen Team.
Da von der schnellen Einarbeitung und Produktivität des Vorgesetzten auch die Produktivität seiner Mitarbeiter abhängt, stehen neue Führungskräfte schon gleich von Anfang an unter Leistungs- und Erfolgsdruck.
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