Vorherrschende Definitionen für Mitarbeiterbindung unterscheiden sich eher sprachlich als inhaltlich voneinander und lassen sich wie folgt zusammenfassen:
- Bezeichnet wird damit ein Empfinden und Erleben von Zugehörigkeit, Verbundenheit und Identifikation der Mitarbeiter gegenüber den Werten, Zielen, Produkten und Dienstleistungen ihres Unternehmens.
- Gebundene Mitarbeiter sind deutlich weniger wechselafin; sie bleiben dem Unternehmen treu.
- Mitarbeiterbindung ist ein kontinuierlicher Prozess und erfordert eine langfristige Strategie mit entsprechender Bandbreite von Maßnahmen.
- Mitarbeiterbindung, Personalbindung, Commitment zur Organisation oder Employability sind Synonyme.
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