Die Förderung der Gesundheitskompetenz im betrieblichen Kontext ist aus mehreren Gründen von großer Bedeutung und hat zahlreiche Vorteile sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen.
Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter: Eine hohe Gesundheitskompetenz trägt dazu bei, chronische Krankheiten, Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit zu reduzieren. Mitarbeiter, die ihre Gesundheitsinformationen verstehen und verwalten können, tendieren dazu, gesünder zu sein, was sich positiv auf ihre Produktivität und Leistungsfähigkeit auswirkt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Gesundheitskompetente Mitarbeiter können effektiv an BGM-Maßnahmen teilnehmen und diese optimal nutzen. Dadurch können Kosten für Krankheitsausfälle reduziert, die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht, Fluktuation reduziert und das Image des Unternehmens verbessert werden.
Arbeitsschutz: Eine gute Gesundheitskompetenz kann dazu beitragen, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Mitarbeiter, die Risiken erkennen und verstehen, können Unfälle und gesundheitsschädliche Situationen vermeiden.
Darüber hinaus ermöglicht eine hohe Gesundheitskompetenz den Mitarbeitern, ihre individuellen Bedürfnisse besser zu kommunizieren und geeignete Unterstützung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement einzufordern. Dies fördert die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter und wirkt sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
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