Gesamtvergütungsmodell: Variable Vergütung / 6.2 Die Leistungsbeteiligung

Bei dieser Form der Erfolgsbeteiligung steht die Gruppe im Mittelpunkt. Somit zählt nicht die Leistung des einzelnen Mitarbeiters, sondern das Arbeitsergebnis einer Gruppe. Anders als die variable Vergütung mittels Zielvereinbarung wird die Leistungsbeteiligung nicht mit der Gruppe verhandelt, sondern vom Arbeitgeber einseitig vorgegeben. Die Leistungsbeteiligung ist daher bezüglich ihrer Zielsetzung und Wirkung mit der gruppenbezogenen Akkordvergütung vergleichbar. Auch wie ein Arbeitgeber eine Gruppe definiert, ist sehr unterschiedlich und kann von ihm je nach betrieblicher Erfordernis und Struktur gestaltet werden. In Frage kommt beispielsweise ein Team, eine Abteilung, ein Produktionsbereich, ein Werk oder das ganze Unternehmen.

Eine Leistungsbeteiligung wird immer dann gezahlt, wenn die Gruppe eine vorher definierte Normalleistung überschreitet. Mehrere Ansatzpunkte kommen hierbei in Frage: die Produktionsbeteiligung, die Produktivitätsbeteiligung und die Kostenersparnisbeteiligung.