Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Neue Arb ... / 1 Neue Rahmenbedingungen – neue Gefährdungen?

Mitarbeiter, die das Arbeiten aus dem Homeoffice kennengelernt haben, wollen auch nach der Pandemie zu einem Großteil weiterhin flexibel arbeiten.^[1]

Betrachtet man die Auswirkungen des Homeoffice, lassen sich diese in 2 Ausrichtungen unterteilen.

Positive Auswirkungen sind:

• die Aufgabenerfüllung durch weniger Störungen bei der Aufgabenerledigung,
• Zeitersparnis durch eine verbesserte Effizienz der Arbeitsprozesse,
• Autonomie am Arbeitsplatz und eine Verbesserung der Work-Life-Balance und damit eine Verbesserung der Zufriedenheit der Beschäftigten.^[2]

Negative Auswirkungen sind:

• verringerte soziale Unterstützung verbunden mit Gefühlen der Einsamkeit,
• ein erhöhter Bedarf an Selbstmanagement und die Gefahr, Motivation einzubüßen,
• die Konfliktbewältigung und die Mitarbeiterführung,
• den Informationsaustausch und die Erreichbarkeit unter den Mitarbeitern.^[3]

Sowohl negative als auch positive Auswirkungen gehen im Ursprung auf unterschiedliche Belastungen zurück.

[1] Studien zu Homeoffice und mobiler Arbeit, verfügbar unter: https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-Auf-einen-Blick-Studien-zu-Homeoffice-und-mobiler-Arbeit-28040.htm (abgerufen 5.6.2023).

[2] Bartmann/Cloughesy/Probst/Romagnoli/Woerner (2023): Behavioral Interventions to Improve Home-Based Office-Workers’ Health. Trends in Psychology, 31(1), 89–104, https://doi.org/10.1007/s43076-021-00122-x.

[3] Bartmann/Cloughesy/Probst/Romagnoli/Woerner (2023): Behavioral Interventions to Improve Home-Based Office-Workers’ Health. Trends in Psychology, 31(1), 89–104, https://doi.org/10.1007/s43076-021-00122-x.