Um sich dem OE/PE Prozess stellen zu können und Klarheit über den sinnvollen Einsatz dieses Feedback-Instruments zu erhalten, anbei ein paar Fragen, die Sie dabei unterstützen:
- Zielsetzung: Weshalb soll das Instrument eingeführt werden?
- Welche Zielkultur ist zukunftsweisend?
- Welche Kompetenzen/Verhaltensweisen/Lernfelder sollen Feedback erhalten?
- Wer muss an der Entscheidung über die Einführung des Instruments beteiligt werden?
- Welche Erwartungshaltung haben Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter an das Instrument?
- Beschluss der Geschäftsführung — unterstützt sie die Einführung?
- Welche Faktoren begünstigen oder erschweren die Einführung?
- Wie werden Führungskräfte, Teilnehmer, Feedbackgeber informiert?
- Wie wird das gesamte Unternehmen informiert?
- Wer garantiert Anonymität, Genauigkeit, Vertraulichkeit?
- Welche Konsequenzen hat das Instrument für direkt und indirekt Betroffene?
- Wie begleiten wir Führungskräfte, mit dem Ergebnis proaktiv umzugehen?
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