Entlastungshöhe (StromPBG/EWPBG und bestimmte andere Hilfen werden addiert) |
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| Je nach Entlastungshöhe zu beachten: | < 2 Mio. EUR | 2 Mio. bis 25 Mio. | > 25 Mio. | > 50 Mio. |
| Kollektivvereinbarung zur Beschäftigungssicherung | Entweder Kollektivvereinbarung oder Selbstverpflichtung | |||
| Selbstverpflichtung zur Beschäftigungssicherung | ||||
| Vorlagepflicht für Kollektivvereinbarung oder Selbstverpflichtung | Ja | |||
| Rückforderung[1] wegen fehlender Vorlage | Ja | |||
| Mögliche Rückforderung[2] wegen Arbeitsplatzabbau |
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| Mögliche Rückforderung wegen zu hoher Boni/Vergütungen | Nein | Ja | ||
| Beschränkungen der Vergütung für Geschäftsleitung/ Aufsichtsratsmitglieder/ Dividendenzahlungen | Nein | Einschränkungen/ Obergrenzen für Boni/ variable Vergütungsbestandteile und Grundvergütung für das Jahr 2023 | keine Boni, variable oder vergleichbare Vergütungsbestandteile und Dividenden für das Jahr 2023 möglich | |
| Bußgeldrisiko (Abschn. 7 unten) | Nein | |||
[1] Etwaige Rückforderung jeweils bis auf 2 Mio. EUR.
[2] Etwaige Rückforderung jeweils bis auf 2 Mio. EUR.
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